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检测公司薪酬管理制度

上传者：高金柱
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上传时间：2015-05-10
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检测公司薪酬管理制度

检测公司薪酬管理制度

 奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司
 薪酬管理制度
 （实验室部分）
 1、总则
 1.1 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是
员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益
与员工利益相结合的原则；
 1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和
热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
 1.3 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨
干人才薪酬在全国有竞争力。
 2、适用范围
 本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。
 3、薪酬结构
 员工薪酬由四大部分构成：
 固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
 绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪
酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；
 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、
职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
 3.1 固定工资
 3.1.1 基本工资
 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准
而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
 3.1.2 司龄工资
 司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 30 元/月。 司龄
工资实行累进计算，累计10 年后不再增加。
 3.1.3 岗位工资
 岗位工资级 别共分10 级。


 奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司
 3.1.4 资历工资
 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：
 大学专科毕业，100 元/月；
 大学本科毕业，150 元/月；
 硕士研究生、双学士毕业，400 元/月；
 初级职称，200 元/月；
 中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500 元/月； 高级技术职
称，800 元/月；

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