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检测公司薪酬管理制度

上传者:高金柱
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上传时间:2015-05-10
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检测公司薪酬管理制度

检测公司薪酬管理制度

 奥来国信(北京)工程材料检测有限责任公司
 薪酬管理制度
 (实验室部分)
 1、总则
 1.1 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是
员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益
与员工利益相结合的原则;
 1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和
热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
 1.3 本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在北京市有竞争力,骨
干人才薪酬在全国有竞争力。
 2、适用范围
 本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。
 3、薪酬结构
 员工薪酬由四大部分构成:
 固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;
 绩效薪酬部分:包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金; 附加薪
酬部分:包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等;
 保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、
职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
 3.1 固定工资
 3.1.1 基本工资
 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着当地政府发布的调整标准
而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
 3.1.2 司龄工资
 司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资 30 元/月。 司龄
工资实行累进计算,累计10 年后不再增加。
 3.1.3 岗位工资
 岗位工资级 别共分10 级。


 奥来国信(北京)工程材料检测有限责任公司
 3.1.4 资历工资
 资历工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下:
 大学专科毕业,100 元/月;
 大学本科毕业,150 元/月;
 硕士研究生、双学士毕业,400 元/月;
 初级职称,200 元/月;
 中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称),500 元/月; 高级技术职
称,800 元/月;

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