浅谈陕西省三项机制心得体会

上传者：刘克准
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上传时间：2016-08-09
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浅谈陕西省三项机制心得体会

上期以来，受“上荣下辱”、“下必有过”的旧思想和 “人情关”、“面子关”等因素的影响，领导干部能上不能下似乎成为不成文的规则。

【浅谈陕西省三项机制心得体会1】

建立干部能上能下机制，是贯彻落实党中央全面从严治党要求、从严管理干部的重要举措，对于严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部制度体系，激发干部队伍活力具有重要意义。

推进干部能上能下，重点是解决能下问题。“能上不能下”是长期制约干部工作的难点问题，也是干部制度改革最需要解决的问题。在干部工作中，要把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 作为衡量干部“能上能下”的标准。既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。要坚持严格管理和热情关心干部相结合，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。通过建立和完善干部能上能下的体制机制，使之成为调动干部工作积极性，根治庸政懒政不作为和乱作为的一剂良方。

推进干部能上能下，根本是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整;同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。

令在必信，法在必行。建立干部能上能下机制，规矩立起来了、严起来了，执行也要真起来、硬起来，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使制度落到实处，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为全面推进“五个扎实”，推动西安国际化大都市建设提供坚强保障。

【浅谈陕西省三项机制心得体会2】

将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

走关系、靠资历在当今机关事业单位干部选拔中仍较常见，竞争一个领导职务往往是论资排辈而不是靠能力和实力说话。谁背景好、人脉广、后台大、资格老，谁就能在干部选拔任用中占有先天优势，而一些学历高、能力强、精力旺盛的年轻人则不得不做最多的事，拿着最微薄的工资，在最底层职位，在基层一线默默耕耘，很难有被提拔的机会。同时，有个别领导干部上位后，以为就高枕无忧了，从而放松了对自己的要求，不思进取，随着社会发展进步，渐渐的就不能适应工作岗位的需要。而以前的干部人事制度中，往往只规定了“能上”的标准，而没有畅通“能下”的渠道，使得一些已不再适合的领导仍然占据着为数不多的干部职位，这不仅不利于保持干部队伍的先进性，而且会打击很多人的工作积极性。

“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。公务员这个集体就如同渠水一样，要能出能进，才能保持新鲜活力。我省此次出台《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，明确了领导干部“下”的6种情形，对每种情形也都做了具体规定和解释说明。同时强调，要建立健全领导干部能上能下工作责任制，明确责任主体，强化分析研判，加强督促检查。只有各级机关将《实施办法》认真贯彻落实下去，以此激发全体干事的工作热情，办事激情，不断提高政府工作效率，完善干部选用制度，才能在新常态，新形势下适应新的要求，迎接新的挑战。

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