简历常识Word

　　简历的制作

　　简历是求职者的敲门砖，简历制作的好 坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们 该如何写好自己的求职简历，走出确保求职 成功的第一步呢？平常见到的一般都是普通 简历，内容丰富但重点不突出。我觉得要想 使应聘单位能在5秒中左右在若干的简历中青 睐于你的，而不是把他放进所谓的 人才 库 ,既要注意简历内容的制作，又要重视 简历内容的包装，总而言之就是要重视简历 的写作技巧。

　　本节课的主要内容 简历的作用是什么 简历制作常犯的错误是什么 简历制作的基本原则 简历的内容 简历的创新 求职信的内容

　　发挥想象的空间， 制作高水平的简历， 成功定会属于你！

　　简历的作用 第一、为什么选择我？ 第二、我和其他竞争者有什么不同？ 第三、我为什么比别人强？

　　第四、我能够为企业创造什么价值。 就这四条，简明扼要，以争取到面试的 机会。

　　制作简历常犯的错误 1、一份简历走天下。 2、遗忘关键要素(联系方式、毕业学校、专业 名称等) 3、文法错误(带感情色彩、书写错误、人称代 词和冠词的用法) 履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。 它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一 例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增 加了200万，使部分销路总量增加了12%。 应该写成： 新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量 增加了12%。

　　制作简历常犯的错误 4、重点不突出、边幅太长或太短 表达罗嗦、罗列私人信息或者不相干的信息—— 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅 行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关 联的时候才最好加入。履历中一般不应该提到一些私人 信息，比如生日，婚姻状况，体重等等。 网上下载简历模板填写；全文无字体变化、文字大小变 化；网格

　　5、版面格式化

　　6、画蛇添足、过分花哨

　　制作简历的基本原则 第一、了解招聘者的心理 第二、围绕一个求职目标 第三、把简历看作推销自己的广告 第四、陈述有利信息，争取成功机 会

　　我们不要最好的，而是要最合适 的—招聘者的心理 许多求职者在整理介绍自己的书面资料时， 走入了一个误区，认为招聘者一定要招聘 一个全才、招聘一个最优秀的等等，于是， 他就会在简历或求职信中，写上很多闪光 点，极力把自己包装成无所不能的通才， 既会这样也会那样，但结果却适得其反， 甚至弄巧成拙，使自己失去个性，没有特 色，错失良机。(案例)

　　附：

　　我是一位刚刚毕业的大学生。在学校，我应该算得上比较出色，当 过宣传部长，演讲比赛得过奖，我自认为自己的优点不少，在写简历的 时候，我每次都将自己的所有优点都一一罗列，生怕漏掉了一项。但让 我困惑的是，虽然我觉得将自己的优点展现得很充分，但效果却并不好， 得到回音的时候很少。后来我请教了一位已经工作了的学长，他告诉我 简历要突出重点，不要面面具到。但我还是觉得，自己那么多优点，不 一一写出来，挺可惜的。吴老师，您觉得我学长的话有道理吗？如果要 突出重点，该怎么突出？谢谢！ 答：所谓“重点”,就是突出一个“点”而不是“面”,所谓“不 要把肉埋在饭里面”,就是要你突出最能打动别人的地方。不要有写简 历中的“完满病”。 就拿简历或求职信来说，招聘单位的目的是筛选面试对象而不是选择工 作对象。如果不懂得这一点，求职者写简历或求职信时，很容易以得到 工作为目的。招聘单位只是选择面试对象，而求职者要得到工作，由于 沟通的双方目标不一致，预期结果也不会一样，很难达到各自的目的。 在这种书面沟通中，对于求职者而言，如果想赢得主动，就必须把握住 招聘者的心理，知道招聘者想要什么。 那么，招聘者有何心理特点呢？

　　“我们不要最好的，而是要最合适的”,一位人力资 源部门负责人的心里话，正是招聘者心理的最大特 点。因此，在书面资料里介绍自己时，一定要紧紧 围绕招聘单位的特点和应聘职位的特点展示自己， 尤其是自己符合招聘者要求的特点。让对方觉得你 是做这个工作最合适的人，未必是最优秀的，但你 热爱这份工作，你会全心投入。打个最简单的比方， 如果某个博士生去应聘一个街道清洁工的职位，招 聘可能会考虑他应聘的动机，未必录用他，尽管他 非常优秀，但不是清洁工的最合适人选。如果这个 博士生真想当一名清洁工，那么在应聘时他可以对 自己的博士身份只字不提，而是突出自己吃苦耐劳、 老实本分的特点，对方或许会考虑。

　　我们不要最好的，而是要最合适 的—招聘者的心理 写简历的原则是，突出你的能力与 应聘的职位相称，不是漫天说好； 最聪明的做法是告诉别人，我能做 好这件工作，而不是能做所有的工 作。

　　围绕一个求职目标 “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你 就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实 有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要 求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和 要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人 单位的重视和热爱。很多

　　人的求职信就像公文，千 篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感 觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容 易被拒之门外。 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3 个问题： 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。

　　把简历看作推销自己的广告

　　在简历制作时，一要精益求精。一个岗位可能有成千上百的人 应聘，面对大同小异的书面资料，招聘者初次筛选时不会太仔 细，别指望他会在你的书面资料上花费10秒钟以上的时间。他 一般会略过书面资料里的常规内容，诸如学历、专业、年龄等， 而是对应聘者不同于他人的情况感兴趣，比如，应聘者以前曾 做过这个职位，并做出过不俗的成绩。对于应聘者而言，在书 面资料中不妨把自己闪光点放在前面，突出自己的特色。把常 规介绍置于后面，或许更能引起招聘者的注意。 一个别出心裁的书面资料往往能给招聘者留下深刻的第一印象， 招聘者最初接触到的信息所形成的印象对应聘者以后的评价的 影响巨大，产生光环效应。如果是个好印象，你不但会获取面 试机会，而且可能好运不断。但是，一个糟糕印象给你带来的 就是接连不断的挫折。所以，在设计自己的书面资料时，多花 点心思，既突出自己的特点，又投其所好，产生事半功倍的效 果。 总之，了解招聘者的一些主要心理特点，是应聘成功的关键所 在。除此之外，还要从多个方面调查所应聘公司的资料，比如 公司的主要特点、市场形象等等。

　　陈述有利信息，争取成功机会 简历中，要费一些心思突出自己与别

　　人的不同。有的学生花很大工夫罗列 课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多 多，无所不通，但效果并不好，因为 几乎所有的人都在这样做。相反，有 的人只写他成长过程中的一个故事或 一段经历，隐含了他与众不同的性格 和才能，使招聘者感到好奇，就留给 他一个面试的机会。

　　简历的内容 以哈佛商学院的专业简历(是我认 为比较专业的简历)为模板，其内 容一般包括天头、教育背景、社会 经验和个人信息四个方面。形式如 下：

　　李 欢 欢石家庄市红旗大街5号 河北xxxx大学5号楼302室 0311—12345678 139-3999-5555

　　教育背景2003年至今 xxxx大学 文学院汉语言文学专业，将于2007年7月获文学 学士。(班级排名6/45)。 所学 主要课程包括：现代汉语、古代汉语、基础写作、古代文学、现代文学、 文学概论、外国文学、语言学概论、当代文学、美学等。获3次奖学金 石家庄市第五中学 带初三语文。成绩************ 带初中三年级学生

　　语文，使得他从倒数第4名升至正数第5名。采取******样的方法 商场促销主要从事************** 社会实践主要从事************** 学生会办公室主任主要从事************** 学生会宣传部主要从事**************班级学习委员负责班级考勤************* 英语六级，口语流利；熟练使用Excel、Powpoint以及Flash等软件。 校篮球队主力，参加篮球联赛亚军。

　　工作经验2007年2-5月 2006年12月 2006年五一 2005年暑假 2005年 2004年

　　个人信息

　　1、天头：姓名与联络信息

　　很多同学把学校的校徽和校名写到自己简历比较明显的位置，这样做 的效果并不是很有效。因为绝大多数单位都不是选学校，而是选人才。 普通同学一般以“个人简历”字样作为标题，其实一份简历从内容到 样式都已经表明它得身份，就无须再画蛇添足。 专业学生简历尤其是美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置， 联络信息紧跟其后。这样做的目的是“推销自己”,名字是求职者赖 以求职的“个人品牌”,在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表 了你，所以把名字放在整张纸最显眼的位置，并且用黑体和大字号来 加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 地址是招聘人员书面通知应聘者的重要通道，一定要给有效的通讯地 址，写清邮编和电子邮件。电子邮件应该紧随地址之后写出。需注意 的是在向招聘人员通报电子邮件地址的时候，@不要读成“圈儿A”或 “花儿A”,显得不专业，正确的发音应与英文“at”相同。 现代社会，电话是联系的最方便最快捷的方式，所以电话号码应放在 这一部分最后一行。电话号码的写法很有讲究，值得注意的是：电话 号码前一定要加上区号；电话号码的几个号码之间加一个“ -”来分节， 国际上通行的电话号码分节方法采用“四四分”或者“三四分”,如 1234-5678,123-4567;写手机号码或向别人通报手机时，也要注意规 范，用“三四四”的分节原则。

　　2、教育背景

　　“教育背景”对于学生简历来说是排在第一位的重要信息，有的学 生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验写在教育背景之 前，这样很容易使招聘单位认为你是一个有工作经验的人。一般应 届毕业生把教育背景写在社会经验之前，在职工作的求职者把工作 经历写在教育背景之前。 教育背景的时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。学校名 称应单独成行，不要与院系、专业同行出现。校名右侧要注明“所 在城市”,这样方便招聘人员安排面试。否则如果不是同一个城市， 上午九点打电话约下午一点面试 ，恐怕赶不过去，机会就错过了。

　　教育背景中要写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩 排名和奖学金情况。但是千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都 一股脑的写上，而是应该写出学过的重要课程，尤其是与应聘职位 相关的课程更能表现出你的资历。 奖学金是对你在学习工作中成绩的肯定。如果在社会经验上没有太 多的资本可以炫耀，奖学金的描述可以适当拉长，能细则细，可以 一项一行。

　　3、社会经验 (1)对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习 工作经验。在写工作经验的过程中，尽量要实事求是，不要为了显 示自己工作的时间长，而在简历中用大跨度的方式表示时间。比如 把工作时间 “2005.6-2005.9”写成“2005-2006”,这样的做法就与 自己的学生身份不符。很少有人能在同一家公司长时间兼职，一是 时间不允许，二是公司也不一定有求职需求，很有可能被人为不诚 实。 (2)暑假期间最好要实习，不能虚度，招聘单位都非常看重暑假的 实习经历。暑假期间的工作最好写成“实习”,因为实习通常被理 解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受 到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职更像打零工。 (3)对你所实习或兼职的单位，要适当的做一下简短的介绍，让招 聘单位大致明白是什么性质的公司。简介的长度以两三行为宜，恰 到好处，让人一目了然。实习单位右侧要注明所在城市，使用和单 位名一样的字体；尽量不要缩写，而要写全称。但像IBM这样的公司 就没有必要画蛇添足的进行翻译了。 (4)在社会经验中应交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两 项内容要在“单位名称”后另起一段开始写。职务与部门都应用黑 体。如“学生会文艺部部长”、“兼职促销员”等。

　　3、社会经验 (5)为了让最优秀的成绩展现在招聘经理面前，最好把 工作经历按照倒叙的原则排列。为了集中火力，也可以打 破时间顺序，把3-4家公司的兼职和实习经历写在一起， 校内社团工作放在靠后的位置，并在兼职和实习之前加上 小标题“工作经验”,而在校内工作之前加上“社会工作” 的小标题，以示区别。但如果工作经验不多，还是与社会 工作混在一起比较好。 (6)在描述工作内容的时候建议采用以下原则：a.用点 句，避免用大量文字。避免过于简单，也要避免过于复杂。 不能只写成“2005年9月在公司实习”,没有具体内 容，也不能写的洋洋洒洒，不知道在工作中应用了哪些技 能，学习了哪些技能。点句的长度以一行为宜，最多不要 超过两行；句数以3-5句为佳，最

　　多不超过8句。b.在同一 公司的业绩中，不拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先” 的原则。C.工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使 用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用 具体化的数字。

　　4、个人信息 要在简历中列出最能反映英语水平的成绩和证书。 仅有“大学英语四六级”是不够的，要有一两个 更有说服力的描述，比如“校内英语演讲第二 名”,“能用口语会话”等。 在描述自己的计算机水平时，完全没把握，一点 儿不熟悉的软件千万不要写。 对于经常用到的软 件一定要写清楚，而且要写正确。比如“熟练使 用Excel、Powpoint以及Flash等软件”。 在描述爱好与特长时一定要写强项，强项也要只 写两到三项。最好要写上一两项体育爱好。 (简历的其他形式见word)

　　简历要创新 但不离谱 求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中 取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的 简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光， 但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求 职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自 我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就， 这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带 来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的 泛泛而谈的垃圾简历中。 个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：

　　以招聘企业出发进行创新

　　我们先来看看一位同学的简历。这位同学应聘的企业是贵州神奇 制药，他的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创 性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基 本要素。 这位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制 作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共 鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企 业VI系统元素。 这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来 的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台 电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看 这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感， 我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样 的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？ 这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一 个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历 中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，

　　这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

　　以招聘企业出发进行创新 因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见 的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联 系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务， 提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘 官有机地联系在一起，产生情感的沟通。 总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位， 多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考 虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合 适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来， 你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从 众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

　　从应聘的岗位出发进行创新 简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业 修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应 聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第 二个方面。 我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某 房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了 一份楼盘预售公告，一份楼书。 对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者 要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作， 首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了 从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻 乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。 我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了 公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是 他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员 的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能 力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

　　从应聘的岗位出发进行创新 楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体 现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最 常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维 转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质， 而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企 业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历 放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能 是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我 公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的 策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉 他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板， 老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给 我留住！ 根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们

　　同样可以 制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗 位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人 才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才 主要成就等要素。

　　从专业出发进行创新

　　大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入， 各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求 职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理， 通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是 进行简历创意的第三个方面。 我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计 专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己 的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI 元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计 的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业 意识和专业素养。

　　从专业出发进行创新 会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式， 也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘 官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专 业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官 突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富 专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感 觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单 不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把 财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简 历的主人。 我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自 己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你 的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱 不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得 一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一 件困难的事。

　　总之，简历是一个信息传递的工具，是协 助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器， 只要能切实有效地帮助求职者实现求职的 阶段性目标的简历就是一份成功的简历， 从这个意义上来说，简历的创新并不是十 分困难的事情，我们甚至还可以用布来做 简历的封面，还可以把简历做成某种特殊 的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到 服装公司应聘，可以把简历做成西服的形 状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可 乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简 历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开 想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一 份有创意的简历，任何人都能胜任。

　　求职信的主要内容 求职信的主要内容一般包括： (1)招聘信息的获得渠道。 (2)

　　个人应聘的具体岗位。 (3)申请该职位的原因。 (4)个人情况综述(学历、经验、专长和能 力等),哪些经历有助于自己做好未来的工 作。 (5)对该公司的印象和评价，再次表达自己 加盟的愿望。 (6)礼节性致谢和祝词。

　　求职信的主要内容 求职信即Cover Letter,顾名思义， 在寄送时应当覆盖在简历的上面， 而不是下面。尽可能把简历中无法 表现的、而确实是自身亮点的内容 写在求职信上，以事实说话，不要 泛泛空谈。 (求职信范文)

　　提示：大学生应针对不同的用人单位，书写不同的自 荐信，千万不能将一封自荐信复印几十份，寄给不同 的用人单位。因为不同的用人单位有各自不同的经营 特点、用人观念，针对他们的不同要求，自荐信也就 要有不同的侧重点，这样才能引起用人单位招聘人员 的注意。比如你应聘技术类岗位，却在简历和自荐信 中谈了很多从事学生会工作、主持文艺活动的经历， 即使你还谈了科研工作经历，但是它已经被淹没在其 他经历中了。与其如此，还不如多强调科研工作经历， 而略微提及其他方面的经历。在自荐信中，要真实、 客观地介绍自己，介绍自己应聘的想法，并可以简单 地谈一下如果应聘成功，自己将为单位做些什么。自 荐信字迹要工整，内容要简单扼要。一封好的自荐信 中，要避免出现不贴切的称呼，在给对方写信时，要 弄清他(她)的职务，尽量不要称呼对方为 XXX先生 或 XXX小姐 ,除非对方要求如此联系。要避免出 现一些过于自信(自负)或不着边际的语言，如 我认 为 、 我觉得 、 我一定 、 我绝不 等等。

　　一般好的求职信还有下列几个特点： 1、求职信属于非正式的信函，他必须能够在双方 之间建立融洽的氛围。所以你要用热情洋溢、精 力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 2、招聘信息的获得渠道。在开头部分，要简要说 明你是从哪里看到的广告或得到的招聘信息。 3.个人应聘的具体岗位。你对哪个职位比较感兴 趣。 4.求职信必须向雇主介绍你和你的价值。包括个 人情况综述(学历、经验、专长和能力等),哪些 经历有助于自己做好未来的工作。 5.对该公司的印象和评价，再次表达自己加盟的 愿望。 6、礼节性致谢和祝词。 7、确保在求职信上签署姓名、日期。