幼儿园员工手册30

　　目 录

　　第一章 岗位职责

　　第二章 规章制度

　　教职工劳动纪律

　　保密守则

　　一日作息时间表

　　值班（值日）制度

　　员工出勤及绩效考核制度

　　集体宿舍管理制度

　　幼儿接送制度

　　饮食安全管理制度

　　有关健康检查及幼儿卫生落实制度 交接班制度

　　财产管理及领用制度

　　安全用电十不准

　　教师文明用语

　　第三章 其它

　　有关辞职、辞退及劳动合同的续订与解除 有关休假及节假日放假的规定

　　幼儿教师应具备“三心二意”精神

　　规章制度

　　教职工劳动纪律

　　为确保各项工作的顺利开展，花朵乐园要求所有教职工必须认真履行岗位职责，严格遵守园内各项规章制度及操作规程。

　　(一)严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经园领导批准。

　　(二)上课时间不接打私人电话。

　　(三)严格遵守幼儿一日生活制度。

　　(四)为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不从事与工作无关的活动。

　　(六)团结同志，不挑拨是非，不在园内争吵、辱骂、寻衅滋事。

　　(七)上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。

　　(六)不用孩子的东西，不吃孩子的食品。班级内的教具、学具等不能随意拿到宿舍使用。

　　(八)言谈举止文明，不两手抱肩、不叉腰、不背手、不叉兜。上岗时不穿托鞋、不梳披肩发、不穿戴怪异服饰。

　　(九)带班时要做到低声说话，微笑服务。教育幼儿要具有“三心二意”（责任心、耐心、爱心、诚意、情义）。

　　(十)服从领导的工作调配，不带情绪工作。

　　(十一)不得向家长索要或收受家长的礼物、礼金等。

　　(十二)本园实行五天正常上班制，每天工作8小时，每天午间和晚间时间根据

　　工作实际需要安排教师轮流值班、守睡，凡由园内统一安排的值班，所有员工必须配合，不得借口推托。

　　保密守则

　　(一)模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉接受园领导的检查、监督。

　　(二)增强保密观念，在日常工作中特别是涉外工作中，严守单位秘密。

　　(三)凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。

　　(四)不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。

　　(五)不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动情况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。

　　(六)不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。

　　(七)不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。

　　(八)本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入情况。

　　(九)不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看、不该打听的不打听。

　　(十)任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。

　　以上保密守则须严肃认真遵守，若有违反视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

　　一日作息时间表

　　值班（值日）制度

　　(一)节假日值班（包括平时午间、晚间值班），值班人员必须准时接班，不得找人代替、缺席、迟到或早退。

　　(二)值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关领导报告，一般情况必须在值班记录簿上做好记录。

　　(三)对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联系工作。

　　(四)值班员因特殊情况需要调班，必须请示园领导，经园领导同意后方可调班。

　　(五)值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。（园长助理） 员工出勤及绩效考核制度

　　为确保各项工作顺利开展并达到预定标准，本园实行绩效考核分数制，即每人每月考核分按满分100分计算，由相关负责人根据每个员工当月各项工作表现情况给予加减分，月末由人事部门根据分值的百分数发放当月绩效奖金。

　　(一)请假

　　(1)凡请假半天以上（含半天）均应提前填写好请假申请表逐一申请，经相关领导同意并安排好工作后方可离岗。

　　(2)职工请病假以不影响正常工作为原则，非急病和半休病者，应在空班时间看病，凡上班时间看病者均须请假。

　　(3)请假必须由教职工本人亲自请假并填写申请表逐一审批，临时请假（半天以内，不含半天）者经教学主任或园长助理批准后方可离岗；半天以上（含半天），两天以内经园长批准后方可离岗。

　　(4)杜绝事后请假，凡事后请假者一律按旷工处理。

　　(5)请假期间不扣考核分也不享受所有工资（按天扣除）。

　　(6)请假人续假时，应于假满前声明理由，申请相关领导批准后方可续假。

　　(二)旷工

　　(1)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。

　　(2)凡擅自离开岗位事后请假者按矿工处理。

　　(3)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按矿工处理。

　　(4)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午(晚)间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按矿工处理。

　　(5)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工作调动耽误工作者按矿工处理。

　　(6)私自换班、空班或请人代班者按矿工处理。

　　(7)旷工1天按事假3天扣发当月工资外追扣考勤分10分/次。旷工3天以上（含3天）或全年累计矿工3次以上（含3次）者按严重违反本单位规章制度处理。

　　(三)迟到、早退、中溜

　　(1)凡无故迟到或早退10分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内扣考核分2分/次。

　　(2) 凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工一天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。

　　(3)全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反本单位规章制度处理。

　　(四)奖励

　　(1)班级教师能模范地遵守幼儿园各项规章制度，当月未出现违规和失职情况，未发生任何安全事故，能很好地完成教学目标的，班级教师每人加考核分5分。

　　(2)对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分5分。

　　(3)对各类教学成果或发表文章、论文等视情况予以加分。

　　(4)热情为家长服务，积极为家长排忧解难，受到家长点名表扬的教职工，加考核分1分/次。

　　(5)积极维护幼儿园的荣誉、利益、保护环境、维护幼儿园治安，杜绝了事故的发生者，视情况加考核分10—50分/次。

　　(6)班级卫生连续三连冠的，班级教师每人加考核分5分。

　　(五)惩罚

　　(1)凡违反国家法律、法规者，按相关法律、法规处理。

　　(2)职业道德较差、家长投诉强烈的，视情节轻重扣考核分1-5分不等。

　　(3)没有完成教学任务的视情况扣考核分1-5分不等。

　　(4)除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分1分。

　　(5)无故不参加政治学习，业务学习，及各项工作会议者扣考核分3分/次。

　　(6)上班做私事、离班、没按规定时间组织开餐的，扣考核分1分/次。

　　(7)违反服装穿着要求的扣考核分1分/次。

　　(8)体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分3分/次，凡因此造成后果的将加重处罚直至解除劳动合同。

　　(9)因工作失职造成幼儿生病、摔伤或为未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分10-50分/次。

　　(10)不爱护公共财物，有意损坏公物的，除照价赔偿外扣考核分5分/次。

　　(11)打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分5分/次。

　　(12)在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分10-50分。情节严重者本单位可按不讲职业道德规范、职业道德败坏予以处理。

　　(13)不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分5-10分/次。情节严重者本单位可按拒不服从工作安排与调配、损害幼儿园和领导形象予以处理。

　　(14)未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室，寝室和活动区内的，扣考核分5分/次。

　　集体宿舍管理制度

　　(一)遵守幼儿园的宿舍公约

　　(二)严禁擅自留宿客人，特殊情况，须经园领导和同宿舍同事许可方可留宿。

　　(三)爱护公物，严禁乱接电源和使用超负荷大功率电器，如电热水器、电炉等设备。

　　(四)注意安全、节约水电，不点长明灯、不开长流水。离开宿舍做到关门、关水、断电。

　　(五)不得未婚同居，异性客人必须在22:00以前离开宿舍。

　　(六)不在教工宿舍内高声喧哗，进宿舍做到三轻（走路轻、说话轻、操作轻）。

　　(七)遵守作息时间，按时回园住宿。幼儿园大门每天早6:30开门，晚22:00准时关门，如遇特殊情况需要留门，请提前告知门防管理员。

　　幼儿接送制度

　　(一)幼儿入园，幼儿教师应与家长进行认真交接，细心观察幼儿身体状况，有无受伤及衣着情况，发现问题及时处理。

　　(二)幼儿离园，除家长亲自接人外，当班人员必须凭接送门襟卡或家长委托电话确认后方可让幼儿离园，特殊情况应立即报告相关领导，不得擅自处理。

　　(三)幼儿集中入园、离园时间，值班保教人员及门防管理员要在大门口做好迎送工作，热情接待幼儿，并及安排好入园、离园活动，注意观察幼儿情绪，认真清点人数，采取有效的方法，防止幼儿走失。

　　(四)门防管理员应指挥来访家长依次摆放车辆，观察幼儿入、离园情况，督促家长保持警惕，时刻注意幼儿安全。

　　(五)教师应要求家长尽可能在规定的时间内接送幼儿，家长不得随意探园，在园内陪幼儿时间不得超过30分钟。

　　(六)未经办公室和家长同意，不得擅自将幼儿送回家。

　　饮食安全管理制度

　　(一)不得随便给幼儿吃生冷食物，不吃没有洗净的水果、蔬菜和未烧

　　透煮熟的饭菜。

　　(二)严格饮水卫生，不喝冷水和未开的水。

　　(三)饮食加工从原料到食物实行四不制度：“采购员不买腐败变质的原料，保教人员不验收腐败变质的原料，厨师不制作腐败变质的原料，保教人员不给幼儿吃腐烂变质的食物。”

　　(四)食物存放实行“四隔离”，“生与热隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物隔离，食品与天然冰隔离。”

　　(五)厨房用具、食具实行“过四关”：“一洗、二刷、三冲洗、四消毒。”

　　(六) 非食堂工作人员不得随便进入操作房，未经厨房工作人员同意不得动用厨房所有用具。

　　(七)所有教职工一律在规定餐厅就餐，未经许可不得吃幼儿食物。 有关健康检查及幼儿卫生落实制度

　　(一)幼儿入园前必须做全身体格检查，体检时间在3个月内有效，体检表必须有医生签字，医疗单位盖章，体检合格方能入园（体检包括全身体检、胸透、肝功能、铅测量。）

　　(二)建立幼儿体检卡册，建立率达100%，在册幼儿每年全面体检一次，体检率达100%以上，体检后有分析、有矫治。

　　(三)每季度为幼儿测量身高、体重、视力，做到有记录、有分析。

　　(四)新进职工参加工作前必须进行全身体格检查，炊事人员按防疫部门规定领取合格证方可上岗。全园教职工每年作定期体检，确保身体健康。

　　(五)坚持每日晨间检查，并做好详细记录，检查应做到一摸二看三问

　　四查，发现异常，及时隔离并报告园领导与家长取得联系。

　　(六)对服药期间的幼儿一定要详细记录，对家长或医生交待的次数、剂量、时间不能有遗漏，严禁喂错药、忘喂药、剂量不对等现象出现。

　　(七)一日生活中教师应教育幼儿用正确的方法洗脸、洗手和使用小手帕，每天清洗幼儿小手帕。

　　(八)坚持用流动水洗脸、洗手、冲淋等。全托幼儿洗澡频率冬季每周2次（每天换洗内裤），夏季每天1次。洗头：冬季每周1次，夏季每2天1次。

　　(九)保持幼儿指甲卫生，定期修剪手、脚趾甲。

　　(十)培养幼儿饭后漱口、擦嘴、饭前便后用肥皂洗手的习惯，时刻保持手、脸、耳、鼻干净。

　　(十一)保证幼儿衣装整洁，勤洗勤换，每天早晚刷牙。保证幼儿每天干干净净来园，干干净净回家。

　　交接班制度

　　(一)各岗位工作人员应按时按要求做好交接班工作，交接班记录做到清晰，准确。

　　(二)交接内容应包含教育活动名称及简单内容、幼儿人数、中途接走的幼儿姓名及原因、幼儿服药、饮食、情绪、健康、家长嘱托等。

　　(三)交干净整洁班级，交班或下班前，必须将玩具、教具、用具等整理好，教室、餐厅、盥洗室、地面及黑板等擦洗干净。 财产管理及领用制度

　　(一)园内一切财产均为幼儿园财产，爱护公物保管好财产，是每个教

　　职工应尽的义务和责任，全体人员应牢固树立以园为家的思想。

　　(二)园内固定资产有专人管理，建立财产总帐、分类帐和托管帐，财产管理每月末核对一次帐目，做到帐物相符。

　　(三)园内固定资产实行教学班和各部门托管制度，各部门、各班级必须认真执行财产保管制度。

　　(四)因无视规章制度造成的丢失、损坏，由使用部门负责人填写财产损坏、丢失情况，视情节轻重给予批评教育、赔偿或处分。

　　(五)园内所有财产原则上不外借他人使用，特殊情况应由园领导批准、借物人填写借据，经签字后方可与财产保管员办理借用手续。

　　(六)凡出园的物品，必须办理出门证，否则门防管理人员有权拒绝出门或扣留物品。

　　(七)教职员工调动或离职时，如有借物，必须如数归还，方可办理离职手续。

　　(八)保管员对园内财产应做到心中有数，物品有帐，新购入的物品凭发票入帐。成品改造或原料加工成品，要及时报销入帐，每年清查帐物一次。

　　(九)保管物品做到不风吹日晒、雨淋、发霉、虫咬等，生活用品做到日清月结，月底备下月用品，开学前一周，采购下学期物品，做到有计划供应。

　　(十)发放日用物品到各班组，实现实行学期包干制，收物人签字认可，由各班自行支配使用，无特殊情况不得超计划领用。

　　(十一)日常办公用品的配发领用由班组填写领用申请单，相关负责人

　　签字，保管员凭出库单配发物品。

　　(十二)每月定期检查两次大型玩具、场地设备、屋舍家具等情况，发现问题，及时填单申请更换、修理

　　员工手册

　　安全用电“十不准”

　　(一)不准用电灯、电吹风烘烤衣物或取暖。

　　(二)不准用纸布等易燃物做电灯罩。

　　(三)不准非电工人员擅自安装和修理电器设备。

　　(四)不准在电线、空调上搭晒衣物。

　　(五)不准将电线挂在铁丁上或用铁丝牵挂。

　　(六)不准用钢、铁丝等代替保险丝使用。

　　(七)不准电动机超负荷运转。

　　(八)不准在宿舍里使用电炉、电热水器等大功率电器。

　　(九)不准在电器设备旁堆放可燃物和其他杂物。

　　(十)不准凑合使用有问题的电线、插头、开关、灯头、灯泡等。

　　教师常用语言规范

　　宜说：你能行，试一试

　　忌说：人家都会，就你不会，好笨的。

　　宜说：有话好好说，不能动手。

　　忌说：你怎么这么坏，又打人了。

　　宜说：请你小心点。

　　忌说：你怎么又把玩具弄烂了？赔！

　　宜说：勇敢点，自己站起来。

　　忌说：你不听话，摔得好。

　　宜说：伤着没有？烫着没有？

　　忌说：真讨厌，你又怎么回事？

　　宜说：你再想想，还有什么更好的办法。

　　忌说：真笨，你答错了。

　　宜说：好孩子要诚实。

　　忌说：你骗人，会被大灰狼吃掉。

　　宜说：我希望你做得更好些。

　　忌说：你一点进步都没有。

　　宜说：有大小便可以跟老师说。尿湿了裤子，没关系，老师帮你换下来洗了。相信你明天就不会尿在身上了。

　　忌说：你怎么又尿床了？臭死了，你自己给擦了。

　　宜说：请让我说完你再说，好吗？

　　忌说：烦躁，别插嘴。

　　宜说：老师在和你说话呢。

　　忌说：你的耳朵带来了没有。

　　宜说：做错了不要紧，相信你一定会改正。

　　忌说：再犯错误，我们就不要你了。

　　宜说：我们一起来分析原因，密切配合、共同教育好您的孩子。 忌说：你的孩子今天又犯错误了，回去好好管管他。

　　宜说：闭上眼睛，你一会儿就能睡了。

　　忌说：再不睡好，你下午就不要起床了。

　　宜说：每样菜都有营养，吃了会身体好。

　　忌说：就你挑食。

　　宜说：对不起，老师讲（做）错了。

　　忌说：你懂什么，老师还会讲（做）错吗？

　　宜说：你真爱动脑子，能发现这么多问题。

　　忌说：烦死了，就你问题多。

　　其 它

　　有关辞职、辞退及劳动合同的续订与解除

　　(一)辞退

　　按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，具有下列情形之一的，本单位有权解除与教职工的聘任合同并不予支付任何经济补偿金：

　　(1)合同期满，本单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，不同意续订的；

　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(3)严重违反本单位规章制度及劳动纪律的；

　　(4)严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的，另扣除相应工资奖金；

　　(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　(7)弄虚作假、泄露机密、贪污受贿、挪用公款、偷窃财物、造谣诽谤、道德败坏、随意散发不满情绪、不讲职业道德、拒不服从工作安排与调配、损害幼儿

　　园和领导形象等情形经本单位提出拒不改正的。

　　(8)法律和行政法规规定的其他情形。

　　(二)辞职

　　在职员工辞职应谨慎考虑，凡在试用期要求辞职的需提前3天告知本单位人事部门、在聘任期内要求辞职的须提前30天以书面形式告知本单位人事部门，本单位会提前做好人事安排，按期结算工资、办理相关离职手续。离职人员应认真办理财产、物品及相关工作的交接手续，并有义务为新任岗位员工示范、讲解工作流程及相关注意事项后方可离职。

　　(三)合同的续订

　　(1)凡经试用合格的员工，本单位人事部门会在规定时间内向员工发出签约通知，员工可根据本人意愿决定是否留任。

　　(2)正式聘任合同期满前一个月内，本单位人事部门会根据实际情况及员工工作业绩表现情况向员工发出是否留任的通知，在双方达成一致意见后方可继续签订聘任合同。

　　有关休假及节假日放假的规定

　　根据国家有关规定，符合条件的职工可以依法享受国家法定节假日、年假、婚丧假、产假等节假日。具体执行方案按国家相关规定执行。其中部分节假日规定如下：（如出现国家政策调整或本规定有与国家规定不符或不全的地方一律依照国家规定执行）

　　(一)法定节日（全体公民放假的节日）

　　元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、五一劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。如节日当日适逢星期六、星

　　期日，则在工作日予以补假。以上所有假期教职工均发放全额工资。

　　(二)部分公民放假的节日

　　三八妇女节：妇女放假半天、青年节：凡年满14周岁以上的青年放假半天、六一儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天。建军节：现役军人放假半天。如节日当日适逢星期六、星期日，不再予以补假。以上所有有关本单位教职工应当享受的假期均发放全额工资。

　　(三)年假及寒暑假

　　根据相关条例规定，教职工依法享受年休假，凡累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　(三)婚假

　　教职工本人结婚，可享受带薪婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）则增加10天。如教职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由教职工自理。婚假的假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　(四)丧假

　　教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内带薪丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

　　若在以上法定节假日因本单位工作实际需要安排加班的，将按照本岗位日常工资的300%发放加班工资

　　幼儿教师应具备“三心二意”精神

　　秉承一颗责任心：责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任心是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。责任心是出色的完成自己的工作，是出色的完成自己的工作，是个人的坚守，是人生的升华，一个人具备了强烈的责任心就会拥有较强的信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大地热情，会自觉地按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一切工作。以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。如果我们每人都能抱着对工作负责的态度，那么在危险地工作也会减少风险；如果一个人没有了责任心，那么在安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责任心，在大的困难也可能酿成大祸，责任心是一堵防火墙，责任心缺失“点燃”灾难。所以，作为一名员工应担负起自身应该承担的责任，在遇到困难是能够坚持，在获得成功时保持冷静，在面临绝望时不会放弃，当我们怀着执着的信念和强烈的责任感和使命感去对待所做的每一件事时，就一定能够感受到责任所给我们带来的巨大力量。 拥有超耐心：耐心是教师的基本素养，有耐心的教师才能获得学生的爱戴。教师，每天都在面对着千差万别、性格各异的学生，教师在教育教学活动中对学生有没有耐心或具有耐心的程度怎样，如实反映出了一个教师自我修养的程度。因此，耐心是一名教师的一个重要素质，是师德修养的一个方面。教书育人，为人师表，教师特别需要有耐心。要处惊不变，处烦不怒，处忙不躁，方能随遇而安。晓之以理，动之以情，苦口婆心，不厌其烦，因势利导。切忌简单粗暴，急功近利，“欲速则不达”。要做到常怀一颗童心。童心是幼儿教师通往每个孩子心灵世界的

　　桥梁。一位好的幼儿教师往往是幼儿的“忘年交”，是幼儿群体中的一份子，他们保持了一颗纯真的童心，积极参与孩子们的各种活动，和他们一起游戏、讲故事、说悄悄话。在这种平等关系的交往中，教师就能够和幼儿之间产生情感上的交流，就会在幼儿内心引起“共鸣”，同时教师会在生活中发现每一个孩子身上的“闪光点”，从而更加爱孩子，由此，教师的教育工作就有了良好的基础。

　　倾注一片爱心：教师不仅要爱漂亮的孩子，也应爱长相一般甚至丑陋和有缺陷的孩子；不仅爱聪明的孩子，也爱发展速度缓慢甚至迟钝的孩子；不仅爱听话的孩子，也爱调皮的甚至有许多行为问题的孩子；不仅爱家庭背景富裕、社会地位高的孩子，也爱平民甚至家境贫寒的孩子。爱心是幼儿教师的基本素质，作为幼儿教师应时刻关注幼儿的性格发展，鼓励他们将内心情感表达出来。

　　撒播一腔诚意：幼儿教师的爱是一种崇高的社会情感。这种爱既要具有母亲般的细腻、真诚，同时又蕴含着丰富的公正、平等。这种爱产生于强烈的历史使命感与责任感，需要在实践中经历一个自我修养的历程，需要树立乐于奉献、不重名利的意识，安心于幼儿教育这个平凡而有意义的工作岗位。只有这样，才能把真诚的爱献给每一个孩子。为他们的成长创造一个乐园，使之幸福生活，健康发展。“一切为了孩子，为了一切的孩子”，无论他们来自怎样的家庭，无论他们的品行如何，幼儿教师都要用一颗慈爱善良真诚的心来关爱孩子，尊重孩子，为孩子着想。

　　奉献一翻情义：幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，每天情况又是复

　　杂和多变的，有些孩子的行为会出现这样那样的问题，有些孩子的生活需要教师特殊的照顾，在这样艰巨的工作条件下，许多教师不免会出现烦躁情绪，畏难思想，而这种情绪会传递给敏感的孩子，使他们感到焦虑不安。所以教师应该对幼儿教育工作的特点有一个正确的认识，有充分的心理准备、坚定的职业信仰，保持一颗执着的事业心，切不能轻言放弃。

　　今天的时代，是我们很多人在对待自己的职业时，欠缺的就是神圣感，仅仅把职业当作谋生的工具，当作一种得过且过、月底能拿薪水的生活方式，而没有把职业与自己的生命追求联系起来。许多人在工作当中，总是不全力以赴，更没有自己开创事业的动力和为企业不断创造业绩的精神。信仰的缺乏导致神圣感的丧失殆尽，对任何工作和事情都不虔诚和执着。这种精神状况是最不利于企业和个人发展的。处在市场经济初期的我们所急需补充的就是这种对待职业的神圣感和执着精神。当我们总在为成功寻找捷径时，请我们不要放弃了最基本的职业精神：坚定、执着、有爱、有信仰??