哲学、组织学与系统论视域下的工会建设

上传者：雷文辉
|
上传时间：2017-06-03
|
密次下载

哲学、组织学与系统论视域下的工会建设

　　哲学、组织学与系统论视域下的工会建设1

　　哲学、组织学与系统论视域下的工会建设随着工会组织的不断发展和工会理论研究的深入，人们已达成这样一种共识:工会理论和工会学应广泛吸收和借鉴其他各门社会科学的成果，来夯实自己的理论基础。长期的工会组建工作实践证明，跨领域的工会理论研究，对工会组建工作的发展与创新具有深远指导意义。工会要论证自己的组织性质、地位与职能，必须找到超越自身学科、具有大视野的理论依据，只有这样，才能为本职工作的开展找到更好的创新方法。

　　一、哲学视角下的工会组建工作

　　哲学作为研究宇宙、探索人生的一门社会科学，其最基本的思想方法在于系统与辩证，工会组建工作者特别需要丰富这样的哲学素养。

　　(一)工会工作者应该具备哲学智慧。要诞生一个健康、富有旺盛生命力的工会组织生命体，组织者就须有高超的战略思维，而这种思维的深厚底蕴往往体现于较强的哲学素养上。因此，工会工作者应有意识地把工会组建工作上升到哲学高度，自觉从哲学角度来思考其中遇到的问题，因为哲学素养对工会组织地位的认知、工会组建的科学流程及其工作方法创新应用，都会有高屋建瓴的作用，加强哲学素养的修炼，乃是一个工会工作者所应长期坚持的自觉追求。

　　(二)工会组建需要把握工会与企业的平衡关系。工会组织的生存价值，在于凝聚职工力量与强大资本相抗衡。但其存在目的并不是与企业对抗，更不是为了打败企业，而是寻求企业和员工的双赢。因此，工会组织与企业组织之间，应达成一种平衡关系，因为强势工会和弱势工会，都是平衡哲学的反面，都不足取;过高或过低地将工会职能进行不当缩放，都将会品尝到由此带来的恶果。

　　(三)工会组建需要注意把握求异与求同的辩证关系。创新是工会组建工作的灵魂。所谓创新，乃是一种以新思维、新发明和新描述为特征的概念化过程，它有三层含义:第一是更新;第二是创造;第三是改变。提高创新能力之根本，便是进行创新思维的培养和训练，其基本操作因素，分为整合思维与发散思维两种。整合思维是指针对需要解决的问题，对过去的观念进行重新组织并从中找出唯一正确答案，这是创新思维中的求同形式;发散思维则是指针对需要解决的问题，将若干观念重新组合并从中找出多个答案、方案、结论或假说，这是创新思维中的求异形式。工会组织要保持自己的旺盛生机，就

教育资源为主的文档平台

文档分类