企业用工管理规定
管理制度
劳动用工管理规定
为进一步深化公司内部运行机制改革，充分调动员工的积极性、增强竞争意识，完善公司劳动用工机制，制定以下规定。
一、用工的基本原则
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
二、新招员工待遇
（一）正式职工
1、试用期：一般为3个月。
2、试用待遇：押两个月工资，第三个月发第一个月工资，不发奖金。试用期过后写转正申请，经批准签劳动合同交五险。
3、员工实行工龄补贴，一年补贴20元。
4、试用期工资 元，转正后 元。
（二）在册职工
1、试用期：一般为3个月（实习技术工）。
2、试用待遇：押两个月工资，第三个月发第一个月工资，不发奖金。试用期过后写转正申请，经批准签合同，发保险补贴 元。
3、员工实行工龄补贴，一年补贴20元。
4、试用期工资 元，转正后 元。
（三）临时用工
1、试用期：一般为1周（垛碱工除外）
2、试用待遇：押两个月工资，第三个月发第一个月工资，出现安全问题后果自负，公司不承担任何责任。
3、没有工龄补贴。
4、试用期工资 元，转正后 元。
（二）、试用员工的管理
试用员工在试用期内由所在单位负责管理，试用期满后由所在单位和人力资源部按规定程序进行考评，经考试、考核合格的员工签署上岗意见，报公司人力资源部门备案，经公司领导批准后转为上岗员工，上岗后工资待遇执行所在岗位的工资待遇。
管理制度
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定和要求的按其规定和要求。
1、劳动者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，品行端正，表现良好。
2、劳动者应聘公司职位时，必须与其它用人单位不存在合法的劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，劳动者应聘公司非全日制用工职位的除外。
3、劳动者应聘公司职位时，提供的身份证明、毕业证书、学位证书、资格证书等相关证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。同时，劳动者必须如实正确填写《劳务用工登记表》，不得填写任何虚假内容欺骗公司。
三、正式录用员工待遇
1、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、公司可以根据员工的工作岗位及技能水平确定不同的岗位工资标准。
3、公司与员工订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。正式录用员工男性45岁以下、女性35岁以下经公司考核，本人同意给予交五险，超过交险年龄的员工，经公司考核认定每月补助200元。
3、凡公司正式员工实行工龄补贴，一年补贴20元。
四、录用员工管理
1、录用员工应当热爱本职工作，以厂为家，积极学习本岗位技术，提高工作效率，提高创造性。
2、遵纪守法、遵守规章制度，服从领导，服从管理、服从分配、关心公司，维护公司形象。
五、解除劳动合同
公司员工均依法与公司签订劳动合同。
1、由员工个人向公司提出解除劳动合同时，需提前三十天向有关部门提出申请；
2、由公司向员工公司提出解除劳动合同时，需提前三十天告知员工。
当出现以上两种情况时，按照国家法律、法规及劳动合同规定，由员工所在公司单位和人力资源部评定，由公司领导批准，公司依法与其解除劳动合同。
员工离职必须到人力资源部领取离职审批表及交接清单，按照规定办理工作并填写交接清单，办好交接手续。对不履行离职手续的，公司将停止发放其工资及奖金。
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