团队建设与管理1Word
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团队建设与管理1Word
团队设 建团与管理队梁良
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团队和团:队设建的意!识
团队
概的念是由员和工管者组成理的个共一 体,同们他理合利每一个用成的员识和 技知协同工作,解决能题问,达到共同的
标目为
什么队如此重要?团
业企面对外的竞争加剧部新 代一管要理求的差异
为么需什团要队建?设
价值感自我实现 地位自 安全 尊属归 同的共值观价和愿 业景提升绩
社认会可
成需功团要合队作1、个 一人排篱三笆桩个一个,好三个汉 成功帮0%靠2己,8自%0靠人 别 功的目的成——福幸需要作
2合、企业 顾需客要整完服的务— —要求业沿供应链企相关部门与间的诚合作 精顾客心的是企关的整体业象和形出的输产品/服 —务—要企求业每的个、每个人门部不表但现卓,越 而人且人、与部与部门间要精诚门合作团队
建的核心设理念1最、要的的重资源是人、人力是资本,员工是 队最宝贵团资源;的 、2管理就协助各级管理人员是全位方理管一 员工线和充分开人力资发;源3 、团管队必须重理员视工与队的共团同益, 注利重“赢双”双向沟和和通流,交立信建; 4、团任管理的队心是要吸核人才引,定人稳, 发展才才人。
构成团队的5要素P 目 人标员定位 权 计划限p(rpuso)e( epolpe)( plca)e p(woe) (rpanl)团队的
因7创造素业绩技能
任信
团队领袖解决题责任感问个成长人
团队的发一展人群(形成) 期权集团(磨体合) 期效团高(整队期)合1. 单独斗打2无共.同目标 3 角色不清 .4缺乏沟. 5通.迟疑决 6不抗.拒改变
.1 以领为袖心中.2有同目标 3.责权明共确 .4分部沟通5. 被 动6接.受改变1. 目标为以心中2. 有理想3 .互 支相援4 充分沟.通5 主.动6.寻求 变改
7.人个英
7.雄群体雄英7.人人英是雄团
的特队少征成量员技能 补 共同目标互做出承诺
-25人2技术和能方功面长互特 补 决问题解和决策能技互补 人际交 和往际人通沟互补
个各成有自己的员效绩标指 管 层通过理司公效定绩义权限界的和范围来限为队指团方向。 明一个同共的目团使揉成队个整一,总体力体量于单个个大力量 体和之 团 将队各指标转种为具体换而可衡的绩效量标 目具 的绩效体标有助目团于队不进断步
共同方 彼法此负责成间的员社契约与会们他的的目相关,联并导指他一起工作们 团 队的与目标不断调整目 实现在团队目的程中,团队成过员逐步成形契默的配 有良合的好层结级构彼此,之间报关汇明确系,不级越越权 彼承诺此和信任
高效能团三队要素聚力凝协调系 关调和差异 进促合作标、愿目景、共识
程、流准、 标业
专高 效团队组织 力 行力动
效高能团的特队 征 团队成员相认互; 团同队成员有具同的目标; 团队共成接员共同受领的导 团;队成员败与共成 ;团成队员通力作合 ;团成员各队其司;职 团能队进有行效的决策 团队由;多类型种的人员组。成
团队员成九种角的色)创1造——革新者:者生产新创思;想2 探索者)——倡导:者倡导拥护和所产生新 思的; 3)评想者——价发开者:分决策方案;析 4推动者—)组织—者:提结供构织组 ;)5结者—总—生者产提:指供并坚导持底;到 6控)制——者查者核:检查体具节细; )7支持者——维者:处理外护冲部突和盾;矛8) 报者—汇建议者—:求寻全面的信息;9)联络 ——沟者者通:作合综与合信交流息。
卓越执的行力团单独队何 任人都不可 完能取 经的任务
成每个人 都特有 ;长也 有都各自的缺 陷
高团效管理队
团队理管者的义定能够励激,并领带 他一人去实起现大家共 的目标同 鼓。舞士,指气引 大家展未来望。
你是是否一个秀优的队团管者?理管理者的志标什么是?- 理管者职的是什么责 - 你的?管理风是格样怎?- 你喜欢什 么样领的? 导 -你对下属解有多了少?- 你经 与下常沟属通? -吗 能你记住几个员的生工?日- 经你常定向上级汇期工报吗?
作团
队管风格理 一团队个其成员极积性发挥的取决于队管理的风格
团 团管理风队格有个衡量六度:尺活灵性:官僚小最及鼓励员化创新工程度的责任性 员:工作自主及工敢冒风险程度的进 性:管取理者鼓励工不断改员追进卓越的程求 奖励度:性理管者评员价工认时可和扬表程度 明的性:员确清工晰了解团使队命和向方组及架构织的度程 凝性:员聚之间工心同德同互相合作意付愿额出努力的外程
度管理
格风 队的团功与成取决否于理管风格的强制型:强调即立服 权威从型提:供长目标远愿和 亲和型:注重景建和立谐人的际关系民 主型:建默立契,产新思生 速想型进:他人以为样,榜追高求准 教练型:以标对下长属期职业发的培养为出展发点
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