职业生涯管理_10组织职业生涯管理Word
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职业生涯管理_10组织职业生涯管理Word
职业生涯管理_10组织职业生涯管理
职业生涯管理
Career Management
第十章 组织职业生涯管理
【教学目标】*了解组织职业生涯管理的内涵和特征 *了解组织职业生涯管理的功能 *掌握组织职业生涯管理的流程 *了解组织职业生涯早期、中期和后期的主要任务
普通高等教育“十二五”规划教材
职业生涯管理_10组织职业生涯管理
职业生涯管理
Career Management
第十章 组织职业生涯管理
【教学要点】*组织职业生涯管理的流程 *组织职业生涯早期的主要任务 *组织职业生涯中期和后期的主要任务
普通高等教育“十二五”规划教材
职业生涯管理_10组织职业生涯管理
职业生涯管理
Career Management
【引导案例】
云南三环化工有限公司的职业生涯管理 云南三环化工有限公司(简称三环化工)在对员工进行职业 生涯规划时,不仅设身处地、真心诚意的为员工着想,创造 工作岗位,改善工作条件,增加收入,而且重视员工的事业 心、自我价值实现和生命意志的自由洋溢。企业专门制定了 《员工职业生涯管理办法》,具体包括以下五项内容: 1.公司战略目标与个人目标的关系 公司战略目标与个人目标同向,员工就会迸发出无穷的力量。 三环化工将招聘、培训、绩效评价、选拔等作为公司需要与 个人需要的匹配过程,而不单纯是公司需要的配置过程。员 工个人依靠公司做事业,公司通过引导、帮助和协调员工进 行职业规划,提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态 度,并增加他们对其的忠诚度。这样,既保证了员工获得很 高的个人满意度,又使企业能够取得良好的组织绩效。普通高等教育“十二五”规划教材
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【引导案例】
云南三环化工有限公司的职业生涯管理 2.为员工设计职业发展通道 结合公司的战略目标,公司为员工设计了五条职业发展通道, 即技术通道、营销通道、管理通道、工人通道、劳模通道, 鼓励员工选择适合自己发展的职业通道,让每一位三环员工 都能够看到清晰而有吸引力的职业前景。 3.业绩/能力评估模型 在综合业绩表现和个人行为评估时,三环化工利用业绩/能 力评估九方格模型,将全体员工分为宝马良驹、铁牛、黄牛、 未雕琢的璞玉、朽木五种类型,系统地评估现有人员。 4.新员工规划 对刚进入公司的新员工,安排骨干员工做职业指导人,采取 岗位培训、现场实习等多种形式和方法,帮助他们尽快的融普通高等教育“十二五”规划教材
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【引导案例】
云南三环化工有限公司的职业生涯管理 入到三环化工,并掌握多方面知识。针对参加工作五年内的 员工,为其提供富有挑战性的最初工作岗位,这是帮助他们
取得职业发展的有效途径之一。 5.员工职业生涯规划的管理 公司通过《员工职业生涯发展规划表》、《员工年度绩效考 核表》等规范性文件和表格实施员工职业生涯规划的管理, 并在管理中坚持以个人、看法、位置、可能、计划为基本要 素的“5P”原则。 几年来,三环化工在销售收入、利润、人均收入等方面都获 得大幅度的增长,用事实证明了职业生涯规划能够在实现公 司价值最大化的同时实现员工的自我价值,使公司和员工达 到双赢。 资料来源:张梅.为员工铺设成长之路.企业管理.2006(8)普通高等教育“十二五”规划教材
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第一节 组织职业生涯管理概述
一、组织职业生涯管理的内涵 所谓组织职业生涯管理,就是指组织为了 达成组织和个人的目标而采取的一系列旨 在开发人的潜力的措施。也就是说企业帮 助个人确定在本企业的职业发展目标,并 提出员工在工作中增长职业素质的机会的 人力资源管理方法。它使企业发展目标与 员工个人发展目标相联系并协调一致,建 立企业与员工之间的双赢关系,进而结成 紧密的利益共同体。普通高等教育“十二五”规划教材
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