《大学生风向标》Word

　　关于大学生毕业去向,大学生求职,大学生创业,大学生参军入伍等优惠政策的解读。

　　努力固然很重要， 走过了才发现， 其实选择比努力更重要！——李德超

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　　我们何去何从？1

　　求职应聘

　　2

　　入伍参军

　　3

　　契机创业

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　　毕业求职

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　　大学生求职就业优惠政策 一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?

　　按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意 见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年 全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕 22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕 业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于 进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14 号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作 的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定：(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财 政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改 造贷款贴息。

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　　(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生， 达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上， 并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定 申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴 息。 (3)高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、 科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与 国有企事业单位同类人员同等待遇。 (4)对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上 劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

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　　2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措 施?

　　按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意 见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全 国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕 22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕 业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好 2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》 (国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定：(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合 援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。 (2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息 公开、过程公开和结果公开。 (3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外， 要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开 发布，报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示，明确监督 渠道，公示期不少于7天。

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　　3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政

　　策? 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业 专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对 各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签 订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生 实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给 予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体 状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业， 以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员 的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域 的实际情况规定。

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　　企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费 情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会 保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名 单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等 就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明 细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人 力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业 (单位)在银行开立的基本账户。

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　　4. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕 业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《财政部、人 力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的 通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定，企业新录用毕业年度高 校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之 日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开 展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按 照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职 业培训补贴。 企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册 及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社 会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向 人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源 社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业 在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员 花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、 劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。

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　　对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，各 地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准

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　　5. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工 作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定，高校毕业生从企 业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工 基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

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　　6. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户 ? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕 业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办 公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 (国办发〔2013〕35号)文件规定，要简化高校毕业生就业程序， 消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。 切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就(创)业地办理 落户手续的政策(直辖市按有关规定执行)。 省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简 化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全 国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就 业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与 用人单位签订的劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》 办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的， 其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。 办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不 再作为接收审核档案的必备材料。

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　　7. 流动人员人事档案如何保管? 按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的 通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂 行规定》规定，流动人员档案具体包括：非公有制企业和社会 组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关 事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关 系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费 出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机 构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实 行社会管理人员的档案。 流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体 制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组 织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县 级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权 的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。 严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案， 可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务 机构管理

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　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有 企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限 的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和 人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生 离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共 就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。

　　2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅 费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才 服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

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　　8. 什么是人事代理? 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单 位和个人委托，从事下列人事代理服务： (1)流动人员人事档案管理; (2)因私出国政审;

　　(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定; (5)大中专毕业生接收手续; (6)其他人事代理事项。

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　　9. 高校毕业生怎样办理人事代理? 按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由 单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也 可单项委托代理;可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。 单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及 委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构 与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确 立人事代理关系。

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　　10. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同? 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动 者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织)招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。

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　　入伍参军

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　　为什么说大学生更应该积极响应国家号召应征 入伍？ 《宪法》规定：“中华人民共和国公民有维护祖国的安全、 荣誉和利益的义务；保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和 国每一个公民的圣神职责，依照法律服

　　兵役和参加民兵组 织是中华人民共和国公民的光荣义务”。

　　《兵役法》规定：“每年十二月三十一日以前年满十八周 岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在 二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业 生的征集年龄可以放宽至二十四周岁；国家实行兵役登记 制度，每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民， 都应当在当年六月三十日以前，按照县级兵役机关的安排， 进行兵役登记”。

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　　大学生入伍参军优惠政策 大学生士兵选拔为军官有三条“绿色通道”。除军官选拔外， 在士官选取方面享受优先选取、优先培养使用等。

　　不管是刚收到大学录取通知书的新生还是已经在高校就读的 大学生，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退 役后2年内允许复学或入学。 入伍时大学生在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的 国家助学贷款实行代偿；继续读书实行学费减免。(标准： 本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最 高不超过12000元。)

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　　大学生入伍参军优惠政策 对应征入伍服兵役的大学毕业生、在校生和新生，将给予一次 性经济奖励金，基本标准为：本科、专科毕业生分别不低于 4000元、3000元，本科、专科在校生(含大学新生)分别不 低于3000元、2000元。 大学生士兵退役后选择复学，还有如下优待：考研加分；立二 等功及以上免试(初试)读研；享受“退役大学生士兵”专项 硕士研究生招生计划；享受退役大学生士兵专升本招生计划单 列；复学后可转入本校其他专业学习等待。

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　　你想成为第二个马云吗？