人力资源招聘体系Word
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人力资源招聘体系Word
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企业
招聘我们要：的是么？什 聘实招际上是找能把工作按要求完寻 或超额成完成人的。 招聘人力是资体源系“中”之环 选节，要达所到的要即是：对求聘应 者否是具适选的备能性可做出断。归判 根结，判断的是底应者聘是否备了具 需所能的力以能及在否企业的现实 环境应中这用种能的可能力。性
招规划图聘人 力资源规划1 规划流程.
招聘需求 1需求.来源
聘招 道渠1.头公司
招聘猎流程 .职位发1布2. 简收集 历.3历筛简选4 .试 5初复试.甄 选法方1.请申表 2.面试 .心理3评 测.评价4中心5. 其他技
术录 跟踪用1.薪酬判谈
.2力人资源供需分析2.工作分析(具体化的招 需求聘析分)2.网招络聘.3园招校聘4 .人才市场2.景背查3.离职调辅导4.入职跟踪 5内.部渠
3道
一人、资源规划-招力聘 1规划流程备准有信息关料资人力源供给预测资人 力资需求预源测2人 力资供源分析需确定人员净需 求定确力人源资目标 制具体定划 规规审划核评估与4
一人力、资源规-人划员需1 规划流供程需求分析要点
供分析给供需衡平2 力资人供源需析分
目前力人资源求需未来人力资需求
未源人来资力 流源失预
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一、力资人源划规-员人供需1 规划程流需求分析 供给分析 需供平
2衡 力人源供需分资析方法
定性验经预 测家讨专论 法德尔-菲法 测方法 预定岗位 量析 趋势 分分析 回归 分
析6
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