人力资源招聘体系Word
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人力资源招聘体系Word
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招聘我们要:的是么?什 聘实招际上是找能把工作按要求完寻 或超额成完成人的。 招聘人力是资体源系“中”之环 选节,要达所到的要即是:对求聘应 者否是具适选的备能性可做出断。归判 根结,判断的是底应者聘是否备了具 需所能的力以能及在否企业的现实 环境应中这用种能的可能力。性
招规划图聘人 力资源规划1 规划流程.
招聘需求 1需求.来源
聘招 道渠1.头公司
招聘猎流程 .职位发1布2. 简收集 历.3历筛简选4 .试 5初复试.甄 选法方1.请申表 2.面试 .心理3评 测.评价4中心5. 其他技
术录 跟踪用1.薪酬判谈
.2力人资源供需分析2.工作分析(具体化的招 需求聘析分)2.网招络聘.3园招校聘4 .人才市场2.景背查3.离职调辅导4.入职跟踪 5内.部渠
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一人、资源规划-招力聘 1规划流程备准有信息关料资人力源供给预测资人 力资需求预源测2人 力资供源分析需确定人员净需 求定确力人源资目标 制具体定划 规规审划核评估与4
一人力、资源规-人划员需1 规划流供程需求分析要点
供分析给供需衡平2 力资人供源需析分
目前力人资源求需未来人力资需求
未源人来资力 流源失预
测5
一、力资人源划规-员人供需1 规划程流需求分析 供给分析 需供平
2衡 力人源供需分资析方法
定性验经预 测家讨专论 法德尔-菲法 测方法 预定岗位 量析 趋势 分分析 回归 分
析6
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