劳动法案例分析

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上传时间：2015-05-05
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劳动法案例分析

2010 级法学院诉讼班劳动法与劳动合同法复习
名词解释：
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动关系:是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
工资:雇主或用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动就业权:具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者，从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
无固定期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
津贴补偿:职工在特殊条件下的劳动消耗级生活费额外支出的工资补充形式。
社会保险:一种为丧失劳动能力，暂时失去靠东岗位，或因健康原因造成损失的人口，提供收入补偿的一种社会经济制
度。
劳动法律关系:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利与义务的关系。
劳动者:具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。
经济补偿:用人单位根据国家有关规定和劳动合约规定，在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式直接支付给职
工的补偿。
劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的
一种法律制度。
劳动争议: 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
劳动争议诉讼:是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动。
劳动争议调解:是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以协商
的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。
劳动权:（百度）简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权
的必要条件。
养老保险：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的
解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡
时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
案例分析：
■案例一：劳动合同的签订问题
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008 年1 月1 日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动
合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008
年5 月1 日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，
员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008 年1 月至4 月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在
2008 年5 月1 日。
问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？
◆案例分析
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签
订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考
虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008 年5 月1 日，因为从员工的心理上并
不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为 3 个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终
也仅是支付其3 个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008 年5 月1 日后，单位
仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008 年6 月1 日前立即
书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补
偿金。

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