培训与开发第四小组Word
上传者:唐泳|上传时间:2017-06-06|密次下载
培训与开发第四小组Word
角色扮演法制作:杨文浩 演讲:孙碧华2016/3/3 0
培训与开发第四小组
组长:孙碧华 组员:杨文浩 罗美丹 黄蓉艳 石妍钥 彭雅楠
2013010010114 2013010010111 2013010010112 2013010010129 2013010010128 2013010010115
1角色扮演法简介
2操作步骤
目录
缺点
优点
4
1
角色扮演法简介
角色扮演法(role plays)指在一个模拟的工作环境中,让 受训人员扮演其中的人物、承担其中角色的工作职责的一种培训 方法。通过这种方法,受训者能较快的熟悉新的工作环境,了解 新的工作业务,掌握必须的工作技能,尽快适应实际工作的要求。 从而提高处理各种问题的能力。这种方法的精髓在于“以动作和 行为作为练习的内容来开发设想”。也就是说,学员们不是针对 某问题相互对话,而是针对某问题采取实际行动,以提高个人及
集体解决问题的能力。
2
主要步骤
1建立示范模型
2角色扮演与体验
3社会行为强化
4培训成果的转化与 应用
3
优点角色扮演法的优点主要有: (1) 学员参与性强,学员与教师之间的互动交流充分,可以提 高学员培训的积极性。 (2) 角色扮演中特定的模拟环境和主题有利于增强培训效果。 (3) 在角色扮演过程中,学员之间需要进行交流、沟通与配合 ,因此可增加彼此之间的感情交流,培养他们的沟通、自我表 达、相互认知等社会交往能力。 (4)在角色扮演过程中,学员可以互相学习,及时认识到自身 存在的问题并进行改正,明白本身的不足,使各方面能力得到 提高。 (5) 提高学员业务能力,同时加强了其反应能力和心理素质。 (6) 具有高度的灵活性,实施者可以根据培训的需要改变受训 者的角色,调整培训内容;同时,角色扮演对培训时间没有任 何特定的限制,视要求而决定培训时间的长短。
4
缺点角色扮演法的缺点主要有: (1) 场景是认为设计的,如果设计者没有精湛的设计能力,设计出 来的场景可能会过于简单、造作,使受训者得不到真正的角色锻炼、 能力提高的机会。 (2) 实际工作环境负责多变,而模拟环境却是静态的、不变的。 (3) 扮演中的问题分析仅限于个人,不具有普遍性。 (4)有时学员由于自身原因,参与意识不强,角色表现漫不经心,影 响培训效果。
总结综上所述:角色扮演法既有自己的优点,又有自己的不足,是一种难度很高的培训和测 评方法。要想达到理想的培训和测评效果就必须进行严格的情景模拟设计,同时,保证角色 扮演全过程的有效控制,以纠正随时可能产生的问题。 在采用角色扮演的培训方法中,为了使这种培训方法更有效,培训人员需要在角色扮
演 前、角色扮演中、角色扮演后做许多工作。如在角色扮演前,做好角色扮演者的动员和说明 工作,包括角色扮演的目的和方法等,以激发角色扮演者的热情或主动性;角色扮演中,培 训者需要观察扮演者的时间控制、扮演表现和焦点等;在角色扮演结束后,提出问题,共同 讨论等。
案例分析本案例简要地从培训角度进行角色扮演法操作。 下面是一个10分钟的角色扮演实例: 指导语:你将与另外一个人共同合作,而且你们两个角色的行为是相互影响的。请快速阅读关于你所 学角色的描述,然后认真考虑你怎样扮演那个角色。进入角色前,请不要和其另一个被试者讨论即席表演 的事情。请运用想象使表演持续10分钟。 1、图书直销员(角色一) 你是个大三的学生,你想多赚点钱自己养活自己,一直不让家里寄钱,这个月内你要尽可能多地卖出手头 的图书,否则你将发生经济危机。你刚在党委办公室推销。办公室主任任凭你怎样介绍书的内容,他都不 肯买。现在你恰好走进了人事科。 2、人事科主管(角色二) 你是人事科的主管,刚才你已注意到一位年轻人似乎正在隔壁的党委办公室推销书,你现在正急于拟定一 个人事考核计划,需要参考有关资料。你想买一些参考资料,但又怕上当受骗,你知道党办主任走过来的 人。你一直非常忌讳别人觉得你没有主见。 角色扮演要点参考(仅供评分人参考): 1、角色一应: 1)避免党委办公室情形的再度发生,注意强求意识不要太浓; 2)对人事科主管尽量诚恳有礼貌; 3)子防止党办主任的不良干扰。 2、角色二应: 1)尽量检查鉴别书的内容与适合性; 2)尽量在党办主任说话劝阻前作出决定。 3)党办主任一旦开口,你又想买则应表明你的观点,说该书不适合党办是正确的,但对你还是有用的。
谢谢观看杨文浩出品
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