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03-人力资源管理策略与方法

上传者:刘苗
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上传时间:2015-04-15
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03-人力资源管理策略与方法

《领导力与领导艺术》、《中国传统文化与现代领导艺术》 《团队的力量》、《有效沟通》、《科学管理基础》

课程名称: 《人力资源管理策略与方法》

主讲: 赖泓杉老师 6-12课时 课程简介:

在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!企业的人力资源管理经常与企业的战略及运营管理脱节,人力资源管理者缺乏对战略和运营管理的了解,本课程通过将企业战略、运营与人力资源管理的结合讲解,可以让学员深入了解人力资源管理对提高组织绩效的现实意义;获得人力资源管理的各项核心技能,特别是人力资源管理的难点——绩效管理的核心技能;清晰管理层的人力资源管理任务;懂得运用人力资源管理技术提升管理水平。

课程收益:

通过本课程的学习使学员能够:

1. 战略性管理理念、思维;

2. 人力资源管理的技巧、方法;

3. 解答企业管理中遇到的各类实战问题

课程大纲/要点:

第一讲 选人的策略与方法

1. 工作分析

? 工作分析的内容

? 工作分析的作用

? 什么时候需要作工作分析

? 工作分析常见术语

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《领导力与领导艺术》、《中国传统文化与现代领导艺术》 《团队的力量》、《有效沟通》、《科学管理基础》

? 工作分析需要的信息

? 工作分析的步骤

? 制定总体实施方案

? 工作分析技术

2. 素质模型

? 寻找合适的人

? 胜任素质的基本构成

? 建立胜任特征模型步骤 ? 职业素质模型

3. 人员聘用

? 聘用的一般流程

? 招聘的来源

? 效度和信度比较高的选拔工具 第二讲 职位管理、职业发展

1. 职业规划与选择的基本理论

? 人与职业匹配的理论

? 职业生涯阶段理论

2. 职业生涯组织管理

? 职业生涯管理的角色

? 职业锚

? 有组织职业生涯管理的流程 ? 用人的基本模型

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《领导力与领导艺术》、《中国传统文化与现代领导艺术》 《团队的力量》、《有效沟通》、《科学管理基础》

3. 职业投入与职业退出

? 3-1员工非自愿流动 ? 裁员的负面影响

? 解雇员工考虑的原则 第三讲 凝聚人心

1. 权力的本质

2. 树立权威的策略

3. 冲突管理

? 冲突概念

? 冲突的作用

? 引发冲突的主要因素 ? 冲突的类型

? 避免情绪冲突的方法 ? 冲突解决模型

? 减少破坏性冲突的根本对策

4. 管理者四种角色

第四讲 激励与绩效管理

1. 激励

? 需求

? 公平

? 期望与社会惰性

2. 绩效

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? 绩效管理职能树

? 绩效管理容易出现的五个问题 ? 绩效工具

? 激发员工的策略

第五讲 员工压力管理

1. 压力的识别与评估

? 压力反应

2. 压力来源

3. 组织对策

4. 自我减压

5. 工作方式

第六讲 领导者的修养与识人

1. 领导者

? 技能

? 素质

? 员工培训

? 培训目标

? 培训战略

? 培训策略

2. 识人的策略

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