案例分析

关于劳动法的一项案例分析

案例分析

一、案情简介：

2001年4月19日，原告XXX到被告XXX度假村工作，签订了2008年3月20日至2011年3月20日的劳动合同，约定工资不低于北京最低工资标准。2005年3月之前，XXX系农业户口，XXX度假村未为XXX缴纳此前的农民工养老保险费。XXX度假村提供了XXX于2005年4月28日书写的申请书，内容为“由于家庭个人原因，XXX自愿不在XXX度假村缴纳各项社会保险。”2010年11月，XXX在布置会场搬桌椅时将腰扭伤，回家休息2个月，之后未回度假村工作，XXX度假村称XXX未履行请假手续即回家休息属于矿工，并称曾要求XXX上班遭到XXX拒绝。XXX称曾主动要求回公司上班遭拒绝，双方对各自主张未提供证据。2011年2月24日，XXX到北京今天假日海鲜城餐饮有限公司密云分店工作。2011年11月14日，XXX以XXX度假村将其无故辞退为由，向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXX度假村支付其解除劳动关系后的经济补偿金、2000年3月至2010年12月延长工作时间加班工资、休息日加班工资、年休假工资。2012年2月27日，仲裁委裁决：XXX支付延长工作时间加班工资差额6776.25元，驳回其他请求。2012年6月8日，XXX向密云县人民法院起诉，法院判决：XXX支付延长工作时间加班工资差额6776.25元，支付2008年至2009年带薪年休假工资1057.4元。 2012年3月7日，XXX以邮寄方式解除与被告的劳动关系。2012年3月8日，XXX再次向密云仲裁委提起仲裁申请，

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要求XXX度假村支付：1.支付原告2010年11月12日至2010年12月31日的工资2160元；2.支付原告2011年1月1日至2012年3月7日生活费16734元；3.支付原告2001年4月19日至2012年3月7日解除劳动合同经济补偿金14850元；4.支付原告2001年4月19日至2005年3月1日农民工保险待遇，5.支付原告2009年1月至2010年10月法定节假日加班工资4092元。仲裁委裁决 ：支付XXX2010年11月12日至2011年2月23日的病假工资、基本生活费2733.4元，2.农民工养老保险待遇1919.5元。XXX对仲裁委裁决不服，又向密云县人民法院起诉。

二、诉求分析：

（一）XXX与XXX度假村签订了劳动合同，存在劳动关系，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的适用范围第二条，适用有关劳动法的有关规定。

（二）对于原告XXX的不同请求，应该根据不同的法律规定来分析。

1）病假工资以及生活费，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当支付劳动者基本生活费。2010年11月，XXX因腰扭伤休息，XXX度假村未支付XXX病假工资，2011年2月23日之前，XXX度假村未安排XXX工作，而且XXX度假村对于自己曾要求XXX回公司上班的主张并没有相关证据证明，根据《最高人民法

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院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，法院对于XXX度假村的主张不予采信，所以，XXX度假村应当支付XXX期间的病假工资以及基本生活费。

具体计算方式：

① 病假工资：

2010年11月12日至2010年12月31日

960元*80%/30天*19天=486.40元（2010年11月12日至2010年11月30日）

960元*80%=768元（2010年12月1日至12月31日） 486.40+768=1254.40元

注：根据《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，而2010年北京市最低工资标准为960元。

② 基本生活费：

③ 2011年1月1日至2011年2月23日

1160元*70%/28天*23天=667元（2011年1月1日至1月23日）

1160元*70%=812元（2011年1月24日至2011年2月23日）

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667+812=1479元

注：根据《北京市工资支付规定》第27条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定，而2011年北京市最低工资标准上调为1160元。

2）解除劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定有补偿金和赔偿金，补偿金和赔偿金适用于不同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。