高校大学生就业调查与研究

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高校大学生就业调查与研究

第２２期２００９年１１月

前沿调查

Ｎｏ．２２ＮＯＶ．２００９

高校大学生就业调查与研究

张欣

（河北师范大学资源与环境科学学院，河北石家庄０５００１６）

摘要：本文通过在问卷调查资料的分析的基础上，首先指出了当前大学生的就业现状与特点，然后分析了大学生就业中存在的主要问题，最后提出针对大学生就业问题的对策。

关键词：大学生就业中图分类号：Ｇ４７３．８

问题

对策

文献标识码：Ａ

文章编号：１６７３－１８７５（２００９）２２－０５１－０２

家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。

为了更好地了解当前大学生的就！Ｉ四觅状，便于分析新形势下大学生就业Ｉ司题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们向１０所

另外，对于大学生毕业工资选择方面，本科生中，６７．揣的人

选择了２０００—３０００之间，１３．３％的人选择了２０００以下，选择３０００以上的有１９．５％；对于硕士毕业生，有６２．７％的人选择４０００—５０００，４０００以下的占２０．１％，１７．２％的学生选择５０００以上，博士生几乎全部选择５０００以上。

５、大学生就业信息获取和就业途径

在调查中，有５６．７％的学生认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有４６．８％的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正习惯千通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占２５．３％。有些硕士和博士生选择由“学校推荐”，有１２．７％的大学生选择通过“网络”。（不同于校园中介网，而是社会上的中介网，有风险性）。总之，概括目前大学生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。

在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见。实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘会、学校招聘会所占比例分别为３１．７％和３６．７％，表明招聘会作为求职主要形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在。

４、大学生对于工作、考研和出国之间的关系考虑这一项是比较新颖的调查，对大学生尤其是本科生来讲，工作的选择离小丹考研和出国这两项的选择。在调查中发现，本科生中有５７．１％的人将考研作为自己的毕业首选，３１．１％的同学将工作作为自己的首选，另外有１１．８％的人将出国作为自己的首选；硕士生有了较大的变化，有７０．２％的学生将工作作为首选，２３．２％ｆｌ勺学生将读博作为自己的首选，６．６０／０的人选择出国；对于博士生，除了极少数出国的外，绝大部分选择工作，这其中小少人选择当教师。

二、大学生就业中存在的主要问题

由以ｋ调查发现，在大学生就业疗面存在以Ｆ几方面的问题；

不同类型的高校发放Ｔ２０（ｘ粉调查问卷，共收回１７８０份，总回收率

为８９．Ｏ％。在受调查的学生中男学生占５９．４％，女学生占４０．６％，本科生占９２．６‰硕士生占５．９％，博士生占１．５％。在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况，使得本文的研究有一定的价值。

一．关于大学生的就业现状与特点分析１、大学生认为和未来就业有关的因素分析

调查中显示，认为你现在在就业中遇到的困难，有７４．％的

同学认为“目前没有工作经验”是最大的障碍，有４５．２％的同学认为自己所学专业不好影响择业，３０．５％的同学认为学校的档

次影响了未来就业，３２．觎的同学认为成绩水平和未来就业有关，

还有２１．２％的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可以看出来，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾，当前浮躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得注意的问题。

当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。

２、大学生的职业选择目标方面

首先，调查了关于大学生对择业方向的选择。首选在上海．北京、深圳等发达城市的占７８．３％，首选在自己家乡的占２１．４％，且绝大部分为女生，主动去边远地区的仅仅占（）．３％，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们～?疗面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外义关注单位和个人发展Ｉｉ｛：『景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。

其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企业就业的比例最高，约占３６．２％；其他依次为国家机关２７．２％，私营企业占１８．６％，高等院校１０．６％，国有企业７．４％。从数据看出，目前同学较多的倾向于去外资企业工作．这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国

作者简介：张欣（１

９８１

），女．河北沧州人，人文地理学研究生兼辅导员，主要从事信息经济地理研究。

基金项目：国家自然科学基金项目“网站信息流对多类型空间人流导引作用的机理”（编号：４０５７１０４２）资助。

万方数据　

１、大学生就业观念存在着误区

首先，大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”。就是要一次性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市逐渐走向地方城镇乃至广大农村，从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势。其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业，再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。当前人才市场竞对其他备方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

２、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供争激烈，比较诱人的职位又有限定，但是毕业生却大都将注意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，广大的西部欠发达地区则少有人问津，部门方面毕业生都将注意力集中在外资企业、政府机关等，对广大的基层单位不愿理睬。这充分反映当前大学生好高圣箸远，不切实际。最终导致已经毕业。但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。

２、大学生的个人能力存在着缺陷

在调查中发现，很多用人单位也都把有相关实际工作经验作为招聘的必要条件。但是对大学生的调查表明，多数大学生都缺乏实际意义上的实践经验，成为影响就业的重要因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想缝康和道德自律讲诚信、善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。

５、学校在制定发展规划，办学思路时市场意识不强一方面，科教兴国和知识经济社会迫切需要适用人才，另一方面，毕业生就业却出现困难。许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车，一厢情愿的境地，全然小顾市场需求的变化。

三、大学生就业问题的解决措施ｔ、大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和ｌｉ岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观币¨正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“十一行、爱一行、干好…行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认以自己和他人，小盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长：处的?面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要

５２

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方数据５、学校要改革教学过程与教育方法

教育过程与教育方法改革的基本目标是提高学生的专业能参考文献；

ｆｌ】朱云霞．普通高校大学爿：稚№所耐陆的问题及其对策【Ｊ】．佳木斯

［２】庞波．新形势Ｆ大学生就业工作的对策探讨【Ｊ】．芜湖职业技术学【３】陈红英．转变就业观念完善就业指导体系——大学生就业问题的

【４Ｊ范碧鸿．我国当代大学生就业问题及对策研究［Ｊｊ．钦州师范高等Ｔｈｅｐｅｒｍａｎｅｎｔｔｈｅｍｅｏｆ

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就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；速立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以

及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务，建立职

业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

力，实践能力、创新能力和创业能力，使学生能够主动的融合各门各类知识，成为适应经济、科技和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的复合型人才。要提高学生的专业能力和实践能力，就必须改革传统的以课堂和课本为中心的教学模式，转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中。

大学社会科学学报，２００６（３）

院学报，２００６（１）

凋查与思考【Ｊ】．龙岩学院学报，２００６（１）

专科学校学报，２００５（３）

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