综合计划管理办法
波司登地产集团
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综合计划管理与考核办法
（试行版）
为进一步提高集团规范化管理水平，围绕进度计划和节点目标，通过明确各 部门的工作目标，加强各部门之间的通力配合和协作，通过将年度目标细化和 分解到责任部门，并明确工作内容、责任人、完成时间、措施、工作质量评价 标准及考核方法，特制定和推进综合计划管理和考核办法（简称办法），通过 办法的落实和执行，确保完成年度各项工作目标。
第一章 总则
第一条计划管理考核原则：精心策划、精细实效、高效落实、绩效导向。
第二条计划管理考核范围:
1、公司下发的各项目开发计划、年度计划、专项计划等考核计划内容。
2、公司各职能部门月度工作计划；
3、公司周例会及其他会议新增计划（指由公司领导主持的周例会及其他会 议上需求部门提出的、会上确定时间节点，并且与各项目开发建设密切相关的 会议决议，均须纳入每月计划考核中，按正常工作计划考核）。
第二章 计划管理组织机构
第三条公司领导为计划的审核及考核的确认人；
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各部门为相应计划的编制、执行部门；
综合管理部为计划监督、检查部门；
人事行政部为考核、考核结果的执行部门。
第四条各职能部门负责人为第一责任人，并设立兼职计划员，负责本部 门计划的整理上报、计划完成证明材料的收集上报、完成情况的跟进、各类信 息汇总及负责与人事行政部对接等计划管理工作。
第三章 计划填报范围、编制及上报
第五条编制时间：计划编制的时间范围为次月1日至次月最后一个日历 日，但工程开工、竣工等近三个月内的重要时间节点工作计划也需纳入。
第六条上报时间：每月25日前，各部门依据上报公司的年度考核计划进 行月度分解，参照项目工期标准，结合项目实际进展情况，编制完成下月初步 工作计划及涉及到其他职能部门配合的工作，重大决策问题将电子版上报人事 行政部。
每月底前结合周例会，召开月度综合计划会，会议由公司总经理组织，人 事行政部牵头，各职能部门参加，策划确定下月工作计划。会后由各部门编制 定稿，项目总经理审核后上报集团领导审批确认。
第四章 计划编制要求
第七条各部门每月工作计划填报范围：包括当月工作完成总结情况，下 月工作计划及要点及需要公司各职能部门协调解决的问题、重大决策问题。
各项工作填报要求：需有明确的工作内容、责任人、完成时间、措施、工
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作质量评价标准及考核方法（不得出现缺项、漏项，不得出现完成难度过低、 时间节点严重滞后、非主要（重要）工作内容的计划。计划的填报措辞要求严
谨、忌语意模糊，含混不清。）计划的填报内容要求真实可信，与实际情况相符。
第八条工作完成情况总结必须与工作计划一一对应，每月3号上报上月
工作计划完成情况。未完成的工作计划必须列在下月的工作计划中。
第九条逾期未提交或计划书面文档不符合要求的，扣除部门第一责任人
当月1%的完成率/每次。
第五章 计划的执行与检查
第十条计划一经制定，各部门须严格遵照执行。
第十一条各职能部门的工作计划完成情况，需于计划完成后及时提交人
事行政部，并提供证明材料。
第十二条检查标准
1、工程开工：以下发开工令或实际开工时间为准；
2、工程进度：以工程部提供的现场图片及考核部门检查的情况为准；
3、证照或批复取得：以实际取得时间为准；
4、单位定标：以定标审批表且知会需求部门时间为准；
5、合同下发：以合同签订且需求部门收到时间为准；
6、图纸下发：含设计院盖章的正式图，以需求部门收到为准；
7、施工单位进场时间：以工程部书面确认时间为准。
8、材料到货情况：以相应需求部门确认为准。
第十三条各部门对上报的计划完成情况及合格证明材料真实性负全责，
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