自考薪酬管理考试考纲

上传者：唐巍
|
上传时间：2015-04-21
|
密次下载

自考薪酬管理考试考纲

自考06091 薪酬管理
I、课程性质与设置目的要求
第一章薪酬系统总论
一、考核知识点
（一）薪酬的基本概念
（二）薪酬的基本原理与基本问题
（三）薪酬管理的发展历史
（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势
二、考核要求
（一）薪酬的基本概念
1、识记：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分类方法；（3）外在薪酬与内在薪酬的概念；
（4）基本薪酬的概念及特点；（5）绩效薪酬的概念及其构成；（6）间接薪酬的概念。
2、领会：（1）内在薪酬包括的内容；（2）薪酬对企业和员工的意义。
（二）薪酬的基本原理与基本问题
1、识记：（1）工资决定论及其提出者；（2）最低工资理论及其提出者；（3）工资基金
理论的提出者；（4）边际生产力理论的提出者；（5）马歇尔的供求均衡工资理论；（6）马丁·魏
茨曼的分享经济理论；（7）效率工资理论；（8）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论；
（9）人力资本理论的主要代表人物；（10）约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划；（11）马
斯洛的需求层次论；（12）赫茨伯格的双因素理论；（13）弗鲁姆的期望理论；（14）斯达西·亚
当斯的公平理论；（15）斯金纳的强化理论。
2、领会：（1）人力资本投资的五种形式；（2）权变理论给薪酬管理带来的革命性变化。
（三）薪酬管理的发展历史
1、识记：（1）巴比奇的利润分享计划；（2）泰罗的差别计件工资制；（3）怀廷·威廉
斯的工资权益论。
1、领会：计件工资制的主要内容。
（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势
1、识记：企业薪酬系统要达到的三大目标；（2）可变薪酬的概念；（3）宽带薪酬的
概念；（4）胜任力定价的两种基本方式。
2、领会：（1）宽带薪酬模式的主要特征；（2）构建基于胜任力的薪酬模式的意义。
第二章薪酬系统设计的原则与战略导向
一、考核知识点
（一）薪酬系统设计的原则与政策导向
（二）薪酬系统设计的影响因素
（三）以战略为导向的薪酬系统
（四）以竞争力为导向的薪酬系统
二、考核要求
（一）薪酬系统设计的原则与政策导向
1、识记：（1）货币报酬与非货币奖励；（2）职业性奖励与社会性奖励的内容；（3）最
低工资的概念；（4）工时法的概念；（5）。
2、领会：（1）最低工资的特点；（2）确定最低工资标准的原则；（3）工资支付的一般
原则；（4）薪酬系统设计的主要问题。

教育资源为主的文档平台

文档分类