自考薪酬管理考试考纲
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自考薪酬管理考试考纲
自考06091 薪酬管理
I、课程性质与设置目的要求
第一章 薪酬系统总论
一、考核知识点
(一)薪酬的基本概念
(二)薪酬的基本原理与基本问题
(三)薪酬管理的发展历史
(四)企业薪酬系统的现状与发展趋势
二、考核要求
(一)薪酬的基本概念
1、识记:(1)薪酬的概念;(2)薪酬的分类方法;(3)外在薪酬与内在薪酬的概念;
(4)基本薪酬的概念及特点;(5)绩效薪酬的概念及其构成;(6)间接薪酬的概念。
2、领会:(1)内在薪酬包括的内容;(2)薪酬对企业和员工的意义。
(二)薪酬的基本原理与基本问题
1、识记:(1)工资决定论及其提出者;(2)最低工资理论及其提出者;(3)工资基金
理论的提出者;(4)边际生产力理论的提出者;(5)马歇尔的供求均衡工资理论;(6)马丁·魏
茨曼的分享经济理论;(7)效率工资理论;(8)斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;
(9)人力资本理论的主要代表人物;(10)约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划;(11)马
斯洛的需求层次论;(12)赫茨伯格的双因素理论;(13)弗鲁姆的期望理论;(14)斯达西·亚
当斯的公平理论;(15)斯金纳的强化理论。
2、领会:(1)人力资本投资的五种形式;(2)权变理论给薪酬管理带来的革命性变化。
(三)薪酬管理的发展历史
1、识记:(1)巴比奇的利润分享计划;(2)泰罗的差别计件工资制;(3)怀廷·威廉
斯的工资权益论。
1、领会:计件工资制的主要内容。
(四)企业薪酬系统的现状与发展趋势
1、识记:企业薪酬系统要达到的三大目标;(2)可变薪酬的概念;(3)宽带薪酬的
概念;(4)胜任力定价的两种基本方式。
2、领会:(1)宽带薪酬模式的主要特征;(2)构建基于胜任力的薪酬模式的意义。
第二章 薪酬系统设计的原则与战略导向
一、考核知识点
(一)薪酬系统设计的原则与政策导向
(二)薪酬系统设计的影响因素
(三)以战略为导向的薪酬系统
(四)以竞争力为导向的薪酬系统
二、考核要求
(一)薪酬系统设计的原则与政策导向
1、识记:(1)货币报酬与非货币奖励;(2)职业性奖励与社会性奖励的内容;(3)最
低工资的概念;(4)工时法的概念;(5)。
2、领会:(1)最低工资的特点;(2)确定最低工资标准的原则;(3)工资支付的一般
原则;(4)薪酬系统设计的主要问题。
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