工商管理专业毕业论文 [精品论文] 《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究
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工商管理专业毕业论文 [精品论文] 《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究
工商管理专业毕业论文 [精品论文] 《劳动合同法》对金科公司人
力资源管理的影响及对策研究
关键词：劳动合同法 培训管理 绩效考核 薪酬管理 人力资源管理 公司管理
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008 年1
月1 日开始生效，这部法律的实施在全国引起了理论界和实务界的高度关注和强
烈反响。企业如何应对《劳动合同法》给人力资源管理带来的挑战，如何调整人
力资源管理策略以规避相关的法律风险，提升企业的人力资源管理水平，建立和
谐的企业劳动关系。已是摆在企业人力资源管理者面前的刻不容缓的问题。人力
资源管理者需要加强对法律的理解和依法办事能力，并审时度势及时调整人力资
源管理策略，有效预防和应对劳动争议，控制用工风险。 本文综合运用劳动
法学和人力资源管理专业的相关理论，从深入分析《劳动合同法》的立法背景及
其与《劳动法》和原有相关法规政策的主要区别入手，在借鉴已有研究的基础上，
结合笔者自身的企业工作实践，探讨《劳动合同法》的实施对金科公司人力资源
管理工作的影响，提出树立劳动合同长期化、建立与员工共赢、运用柔性化管理
方式留住员工以及树立规范劳动用工防范劳资纠纷的理念，并有针对性地提出金
科公司的招聘录用、培训管理、绩效考核、薪酬管理等四个环节如何适应《劳动
合同法》新规定的应对策略。
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