我国中小企业招聘面试的若干问题研究

上传者：郭洪艳
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上传时间：2015-04-29
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我国中小企业招聘面试的若干问题研究

福建农林大学学士论文我国中小企业招聘面试的若干问题研究
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我国中小企业招聘面试的若干问题研究
李见
（2005 届人力资源管理专业 011546098）

［内容摘要］国内中小企业人才引进一直是阻碍中小企业发展的瓶颈问题，怎样才能合理有
效的招聘到企业需要的人才便成为众多企业最关心的问题。本文指出国内中小企业的招聘面
试的现状和误区，分析了造成这种现状的原因，最后引用国外知名企业先进的招聘理念，提
出完善中小企业招聘面试的若干对策。
［关键词］中小企业招聘面试现状误区
［Abstract］
The personnel recruiting of the small and medium-sized enterprises have been the bottleneck
questions of development of small and medium-sized enterprises all the time, how could rational
& effective recruiting personnel that enterprises need is the question that numerous enterprises
care about most. This dissertation points out the current situations of the recruitment interviews of
domestic small and medium-sized enterprises and mistaken idea who made, analyze the reason to
cause this kind of current situation, regard famous enterprise's advanced recruitment idea in
foreign countries as argument finally, propose solving the existing problem in novel view.
［Key words］
small and medium-sized enterprises, recruit, interview, current situation, mistake

21 世纪是知识经济的时代，知识是这个时代最重要的财富，人才是掌握知
识的主体，因此知识经济时代的竞争就是人才的竞争。人才是企业的核心资源，
是企业核心竞争力的象征。怎样才能辨别并且选择出真正的人才，成为了国内外
所有企业都面临的问题。而招聘面试正是实现人才选择的必然手段。对于招聘中
的各个需要注意的细节成为了企业选择人才成功与否的关键要素。于是乎，招聘
自然而然的成为提高企业核心竞争力的最重要的环节。
一、我国中小企业招聘面试的一般现状与常见误区
人员招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，
寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录
用的过程。而面试是在招聘录用人才时，通过招聘者和应聘者面对面的可信赖性
的接触及相互间的语言交流，沟通感情并形成有关印象.以做出录用与否的评价
和判断。成功的面试可以给企业带来不可多得的人才，创造出巨大的财富。世界
上几乎所有著名的企业都有着它独具一格的招聘面试的策略，这也是他们赖以生
存并发展壮大的法宝。但是对于大多数国内的中小企业来说，招聘和面试往往显

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