人力资源主管职务简历说明

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简历关键字：可出差,懂行业,执行力,领导力,学习能力,策划能力,沟通能力,商务谈判,逻辑分析,团队合作

廖纯梅

(编号： 415091346) 8年经验|大专|女| 28岁| 162cm|群众|汉|目前月薪： 6000-7999(元/月 )|期望职位：人力资源总监,总务,办公室主任,人事行政主管,人力资源主管,培训主管 现居住地：广东东莞联系方式：广东东莞地址：江西萍乡市芦溪上埠求职状态：观望有好的机会再考虑户口：江西萍乡身份证：

2015-04-21

最高学历 学历：大专专业：涉外文秘学校：萍乡高等专科学校

最近工作 公司：东莞市创冠实业投资有限公司职位：人力资源总监行业：生产·制造·加工

求职意向 到岗时间：两周(半个月内)工作类型：全职期望地区：广东东莞期望待遇： 6000-7999元/月包食宿,提供住宿,提供社保期望职位：人力资源总监,总务,办公室主任,人事行政主管,人力资源主管,培训主管职业技能/自我评价：自我评价：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。职业技能：8年人力资源管理经验，精通 HR七大版块。

工作经验/社会实践 2014-02 -至今|东莞市创冠实业投资有限公司|人力资源|人力资源总监 行业类别：生产·制造·加工|性质：私营·民营企业|规模： 200-500人描述： 1、人事管理 1>档案管理：档案室资料和电子档案归类、保存、销毁记录及管理说明； 2>考勤管理：考勤系统设置、部门主管考勤记录报工、考勤记录真实性识别； 3>人力资源规划：部门月度和年度 PDCA计划定制及期末结果反馈； 2、招聘与配置 1>结合公司运营状况做各部门季度人力部署计划； 2>结合网络、现场、校招、人材引荐等招聘渠道和目标实施； 3>高管猎聘和行业业务、技术、管理精英的引荐； 4>入职管理：入职薪资、手绪办理、实习试用考核、正式录用管理； 3、绩效管理： 1>熟悉了解各部门的 KPI标准指标，并对不同职位类别做指标定位； 2>结合真实性的记录数据对其指标进行核算同时纳入奖金分值； 3>对不能完成的指标做检讨跟进解决或更改优化； 4、薪酬福利管理： 1>制定各部门职务年度薪资配置标准及计算方式； 2>对年终奖、改良奖、职等奖、效率奖等配额复核；

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3>对代扣水电费、伙食费、责任承担费用等做复核； 4> ERP薪资：制定ERP薪资模块，设定工式录入数据划入银行转帐信息； 5、行政管理： 1>安保管理：门禁出入、消防安检、监控体系、人员安全识别、紧急事务处理及结果分析； 2>食宿管理：用餐成本分析及食材安检，员工计餐系统及内外宿管理； 3>卫生管理：清洁标准定制、卫生监督、垃圾分类处理； 4>7 S 管理：7S稽核检查、整改实施方案、改良结果体现； 5>办公用品管理：办公用品仓务管理、采购成本控制、节约环保； 6>出差管理：报销流程、派车管理、出差期限识别、出差经费管控； 8>厂纪厂规管理：拟定和修订工厂规障制度并稽核各部门人员工作风貌； 6、培训管理 1、做年度部门培训需求调查、制定各部门部训的年度计划； 2、检查培训记录，对培训内容做受训人考核结果检查； 3、员工手则、企业价值观、企业介绍及发展史的培训； 7、员工关系 1>熟悉劳动法律法规、能处理任何劳资纠纷及合法解决问题根源； 2>网上社保操作申请及审批流程，工伤鉴定及费用申报流程； 3>人际关系协调、工作和生活互助理念推动； 4>员工意向谈话、心理障碍解压、离职访谈； 8、企化管理 1>制定各区域标识，对标识做统一模板配置； 2>日常工作礼仪（着装、电话接听、接待、工作交流）要求及监督； 3>旅游、年会、生日晚会、运动会、聚餐、挑战赛等活动策划、现场活动总执行、导演； 4>公司官网、微信公众号、厂内公告栏、公益宣传新闻发写作和活动执行。

2013-2 ～ 2014-01 | 东莞市快科精密模具有限公司 | 人力资源 | 人力资源主管

行业类别： 塑胶·五金 | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 200-500 人

描 述： 1. 全面落实公司行政部管理、人事管理、薪酬管理、企划管理等工作，拟定人力资源工作计划，负责执

行或督导管理。

2. 负责公司规章制度建立工作。并对相关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和

方案，推进公司的管理。

3. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制及员工关系，确保各部门精简、高效、正

常动作。

4. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准配备数

量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部；同时与当地劳动局、社保局、工商管理局、居委会等政府机

构的沟通工作。

5. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，管理公司职工工资、劳保福利等工作，审

核、批准各类人事行政单据。

6．负责人员的培训（独自建立培训资料和演示文案）、绩效考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

7．负责企业文化策划和实施工作。定期主持召开公司相关人力资源工作例会，布置、检查、总结工作。8 公司领导指派的其他工作。

离职原因： 进一步强化自己

2011-8 ～ 2012-12 | 梧州市月亮湾高尔夫俱乐部 | 人力资源 | 人事行政主管

行业类别： 娱乐·体育·休闲 | 性质： 股份制企业 | 规模： 1-100 人

描 述： 负责

1.高尔夫礼仪培训、高尔夫动作基础要领培训。

2.公司财政进出帐、成本帐务管理和控制。

3.公司企业客户拜访和跟进,公司客诉处理。

4.公司各岗位人员招聘，入离职手绪办理，员工薪资管理和绩效考核。

5.饭堂、安保管理，专卖店物资管理。

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6.球场日常用品采购。 7.拟定公司球场客服方案，筹办球场赛事，扩大经营 8.与当地税务局、社保局、劳动局、工商管理局等政府机构沟通事宜

离职原因： 转岗意向

2009-11 ～ 2011-07 | 东莞市三友联众有限公司 | 人力资源 | 行政助理

行业类别： 电子·微电子技术 | 性质： 股份制企业 | 规模： 2000以上 人

描 述： 负责：

1.公司厂区卫生管理、车间5S检查，清洁工岗位职责和清洁标准

2。公司饭堂管理，协助饭堂主管做好一周菜系安排，员工滿意度调查和饭堂食品安全卫生管理。

3.宿舍管理，办理员工内外宿或退宿的管理，宿舍5S检查，水电费费用承担等管理工作

4.安保管理：公司门禁管理、消防管理等协管工作。

5.公司其它临时事务安排。

离职原因： 寻发展

2008-7 ～ 2009-9 | 东莞市慧彤电子有限公司 | 总经办 | 总经理助理

行业类别： 电子·微电子技术 | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 200-500 人

描 述： 负责：

网络产品推广，电子网站发布公司产品信息和刷新维护工作。

业务跟单，跟进客户的订单信息和公司出货、结款信息。

网店管理，公司网店的产品维护和客服工作。

人力招聘，人事考勤，工资核算，入离职办理。

离职原因： 回家探亲

教育经历

2003-9 ～ 2007-06 | 萍乡高等专科学校 | 涉外文秘 | 大专

语言能力

英语 ： 一般 | 普通话 ： 良好

联系方式

联系方式： 1

邮箱：

QQ：

地址： 江西萍乡市芦溪上埠 邮编： 523000