县乡镇卫生院绩效考核工作总结

上传者：时伟
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上传时间：2015-04-22
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县乡镇卫生院绩效考核工作总结

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 **县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结
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 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层卫生体制综合改革试点的
意见》（桂政发〔2010〕13 号）和广西壮族自治区卫生厅《关于印发<广西壮
族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）>的通知》（桂卫发〔2010〕
87 号），建立健全科学的乡镇卫生院绩效考核体系，充分调动乡镇卫生院工作人
员的积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，我县在 10 月份制订了《**县
乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》及《**县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）》，并组织了具体考核工作。至2011 年10 月底，已全面实施绩效工资，
所有乡镇卫生院绩效工资发放到位，现将工作总结如下：
 一、指导思想
 以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核
分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积
极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。
 二、基本原则
 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。
 （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗
位倾斜的原则。
 （三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。
 （四）坚持公开、公正、公平的考核原则。
 三、绩效工资实施对象
 政府举办的乡镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员
 四、绩效工资构成及水平核定
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 乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、国家
规定的津补贴和绩效工资三大类。基本工资为岗位工资、薪级工资两部分；国家
规定的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、护士提高10%津贴、护龄津贴等）继续保
留；自治区及以下各级人民政府和单位出台规定的所有津贴贴补全部纳入绩效工
资（含原工资构成中的津贴比例按国家规定高出30%的部分和年终一次性资金）。
实施绩效考核后，将财政托低水平线号）规定执行基础性绩效工资，基础性绩
效工资根据每月考核情况按月发放。考核结果 60 分及以上的，足额发放基础性
绩效工资；考核结果 60 分以下的，按考核得分计算得分比，按得分比分配基础
性绩效工资。得分比＝考核实得分∕60×100%，得分60 分以下人员的基础性绩效
工资＝应发绩效工资×得分比。个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除
标准按照各乡镇卫生院管理规定执行。扣除的基础性绩效工资充入本单位年度结
算收支节余所提取的30%增量内进行再分配。
 六、奖励性绩效工资考核分配
 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。乡镇卫生院工作人员奖励性
绩效工资总量的90%分季度拨付（每季度拨付22.5%），前一至三季度县级卫生、
财政部门根据乡镇卫生院季度岗位考核结果拨付，第四季度奖励性绩效工资与前

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