拓展训练体会—潘生

上传者：林宋
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上传时间：2015-04-24
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拓展训练体会—潘生

拓展训练体会

当听到这个消息时，说心里话有点想回避的态度，老是感觉自己在大家面前出丑怎么办，该怎么去面对，怎么去解决问题。当这天真正的到来之时，心里多少有些忐忑，有些不安。

4月11上午7点在公司出发前往目的地—南部山区，路上行程大约一小时左右，等到达目的地后，教练将我们随机分成了四组，而我很荣幸的担当了一队的队长，这时，我的内心又开始有些动摇了，能不能把这个队长做好，怎么样才能把队长做好，这些问题一直在我脑海里翻来覆去的，感到很迷茫，很困惑。

而当训练真正开始时，我体会到了大家庭的温暖，心中的一些困惑和顾虑也全都抛之脑后了，只想着尽自己的全力，跟队员们齐心合力，让我们队能更好的完成每个项目，并且在活动中体会团队合作的重要性。

这次拓展训练对我感触最深的就是毕业墙，翻越毕业墙是一个必须由集体的力量才能完成的项目，八十八个人的团队在不借助任何外力的条件下，必须在一小时内全体越过3.8米高的墙。面对高高的墙壁，如果单凭个人的力量是根本无法完成的，更别说在短短的60分钟内全都翻越完毕。教练用将近半小时的时间给我们详细的介绍了注意事项，并且给我们15分钟的时间商量方案，选出4个底座，4个副底座，第一个先上的，最后一个上的，一个大队长。四位队长积极合作，在规定的时间内制定出了方案对策。然后教练给我们制定了规则，第一，不许说话。第二，不许用脚蹬墙。如果违反其中的一条，

已经上去的人就要下来，重新攀爬毕业墙。刚开始的时候，队员们一个个都很着急，想把自己的想法说出来，还有的不由自主的就用脚蹬墙，教练就命令我们重新攀爬，此时此刻，队员们都眼含着泪水，为下面的底座跟副底座担心。转眼间，墙的下面就剩下最后1名队员了。这时已经没有人梯可以借助了，现在他们唯一可以利用的就是墙头上队友们伸给他的手，最后一名队员决定倒立，把脚给上面的队员，但是，就是这样上面的队员也够不到，临时决定上面的一个队员把自己的身体探在墙上，用自己的身体充当绳子，此时全体队员都屏住了呼吸，给予他鼓励和支持。当上面的队员紧紧地握住下面队员的脚之后，上面的队员都使劲拉“探出墙外那个人”，在我们的团结努力下成功完成了毕业墙活动。此时，拓展训练基地里响起了雷鸣般的欢呼声，我们在为自己骄傲，在为我们的团队骄傲，更为我们队员们精诚团结的精神骄傲。

当教练宣布我们用时22分钟的时候，我们整个团队都沸腾了，这比我们制定的目标省了将近2/3的时间。所有的人都为自己的团队而骄傲、欢呼。

整个拓展训练因此而结束，回头想想开始的担心觉得有点懦弱，觉得没什么必要。当困难来临之时，躲避是没用的，恰巧，那是懦弱、无能的表现。

拓展训练虽然结束了，但所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过拓展训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情，增强团队的凝聚力。

我们公司由众多部门组成，一件事情往往由一个或两个部门为主导，而每一件事情就是一个项目，需各部门协力完成。因时间限制，某一部门制定的方案不一定是完美的方案，实行此方案可能对有的部门不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益？各部门按照所分配的角色来担当责任，执行的过程中再根据实际情况，提出所存在的问题点与相应的改善方案，以利于主导部门调整决策，这样每一项工作才能顺利开展下去，最终取得圆满的结果。

另外，通过素质拓展训练，简单的总结一下一个好的团队所具备的条件：

1、明确的目标。团队成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义；

2、相互间信任。每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑；

3、良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流；

4、合适的领导。高效团队的领导往往担任的是教练或后盾的作用，他们对团队提供指导和支持，而不是试图去控制下属；

5、相互支持、相互鼓励。

6、团队需要执行力。

7、奉献精神。当利益发生冲突时，要有舍小我的奉献精神。