2015新员工入职流程

上传者：金小峥
|
上传时间：2015-04-24
|
密次下载

2015新员工入职流程

承德宏远建设集团有限公司2015年新员工入职流程

承德宏远建设集团有限公司

综合办公室

2015年04月18日编制

总概

内容需要下载文档才能查看

一、入职准备

1、总经办向应聘合格者确认新员工报到日期；

2、通知综合办公室新员工报到日期，综合办公室负责通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料以及其他须知；准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：

（1）用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

（2）综合办公室负责发放办公用品、整理微信、QQ公共群号信息。

二、入职报到

1、综合办公室按公司常规流程办理新员工入职手续：

A. 新员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：

1) 所有证件原件（身份证、学历学位证、职称证等）

2) 所有证件（身份证、学历学位证、职称证等）复印件

3) 2张一寸照片（白底彩色）一份照片电子版（jpg格式，宽度358像素，高度

441像素，文件不小于9kb，不大于20kb，用于新参保上传照片使用。）

4) 原单位离职证明（非应届毕业生应提供）

5) 承德银行的银行卡（复印件2份，手写本人姓名及卡号在复印件上）

6) 户口中户主所在页的复印件及本人所在页复印件

备注：以上资料应于入职当日交齐并保证其真实性，如一周内未能提供完整资料而造成薪资福利延迟发放的责任将由您本人承担。已办理过社保人员只需提供(1.2.4.5)项即可。 B. 公司公共群发布信息，欢迎新员工加入；

C. 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

D. 将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作

A. 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

B. 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续

1、填写《员工入职登记表》。

2、确认该员工未提交材料的截止交付时间。

3、向新员工介绍管理层。

4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。

5、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的相关文件，让其仔细阅读并签字确认，使其了解公司的相关制度规定，遵守相关管理规定。 6、建立员工档案、更新员工通讯录。

四、入职培训

1、组织新员工培训：公司简介、制度、企业文化、作息安排等。

2、相应职能专业技术培训：在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、人员异动

公司试用期一般为三个月，依据员工在试用期内的工作表现及个人意愿，公司会对相应的新员工入职人员做出相应的人事变动调整，具体的异动调整方式如下：

（一）调动管理

1、由调入部门负责人同意并报总经理批准。

2、批准后，综合办公室将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息更新。

（二）辞职管理

1、公司员工因故辞职时，试用期内本人应提前三天向直接上级提交《辞职申请书》，已转正者，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请书》，经批准后转送总经理审核，必须经总经理批准。

2、总经办将员工辞职申请报告转交综合办公室存档，并将信息反馈给相关部门 , 4

以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职工作交接表》，办理工作移交和财产清还手续。未及时办理工作交接手续入职五天内（含五天）公司不予结算薪资；借款未还清公司将在其应领取薪资中予以扣除。

4、劳资科统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到劳资科办理相关手续，领取薪金。

6、综合办公室将《离职工作交接表》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料更新。

（三）辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级报总经理批准。

2、综合办公室提前15天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到劳资科办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、综合办公室在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息更新。六、转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和劳资科进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由劳资科安排进行转正评估，由直接负责人对其进行评估。直接负责人的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束

新员工待各项工作落实后，经历人事异动确认后，于试用期结束时，申报归档综合办公室。

下载文档

网友关注

第二节沟通的障碍与原则Word

[超级实用]2016年房地产开发项目管理WBS工作分解流程结构图Word

专题培训班讨论交流提纲：发挥区域优势稳步推进深改

中国银行实习生报告总结

发-幼儿读经易行方案(分享)

互联网行业的反垄断规制(以微软案为例)Word

严以律己专题研讨发言稿：做一名合格的高校党员干部

网友关注视频

苏科版数学七年级下册7.2《探索平行线的性质》

【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案，安徽省

沪教版八年级下册数学练习册一次函数复习题B组（P11）

二次函数求实际问题中的最值_第一课时(特等奖)(冀教版九年级下册)_T144339

冀教版小学英语五年级下册lesson2教学视频(2)

二年级下册数学第一课

精品·同步课程历史八年级上册第15集近代科学技术与思想文化

沪教版牛津小学英语（深圳用）四年级下册 Unit 12

沪教版牛津小学英语（深圳用）五年级下册 Unit 12

冀教版英语四年级下册第二课

【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案，安徽省

外研版英语七年级下册module3 unit2第一课时

沪教版牛津小学英语（深圳用）五年级下册 Unit 7

外研版英语三起5年级下册（14版）Module3 Unit1

七年级英语下册上海牛津版 Unit9

第五单元民族艺术的瑰宝_15. 多姿多彩的民族服饰_第二课时(市一等奖)(岭南版六年级上册)_T129830

《空中课堂》二年级下册数学第一单元第1课时

第19课我喜欢的鸟_第一课时(二等奖)(人美杨永善版二年级下册)_T644386

【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店（其五）》优质课教学视频+PPT课件+教案，辽宁省

第12章圆锥曲线_12.7 抛物线的标准方程_第一课时(特等奖)(沪教版高二下册)_T274713

3.2 数学二年级下册第二单元表内除法（一）整理和复习李菲菲

冀教版小学数学二年级下册第二单元《租船问题》

19 爱护鸟类_第一课时(二等奖)(桂美版二年级下册)_T3763925

沪教版八年级下册数学练习册20.4（2）一次函数的应用2P8

冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的简单应用》

【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案，安徽省

六年级英语下册上海牛津版教材讲解 U1单词

苏科版数学八年级下册9.2《中心对称和中心对称图形》

冀教版英语三年级下册第二课

第五单元民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T1406126

精品推荐

营造良好的企业文化

分类导航

生物学

金小峥

此文档贡献者

2015-04-24
贡献时间
密
下载次数

教育资源为主的文档平台

文档分类