劳动法试卷1
一、单项选择题
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）
A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权
C.劳动就业权 D.获得报酬权
2.劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起
（ ）
A.十天内 B.十五天内
C.一个月内 D.一年内
4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同
意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
5.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是
（ ）
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
6.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
7.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ）
A.当事人意志 B.劳动者意志
C.用人单位意志 D.国家意志
8.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
A.约定的试用期不得超过6 个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
9.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低
于工资的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）
A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班
11.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
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