如何有效实施企业文化考核？（案例20）
上传者：马言宣|上传时间：2015-04-24|密次下载
如何有效实施企业文化考核？（案例20）
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一部基于中国式企业文化建设实践总结的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
声明：未经书面许可，任何机构及个人不得对本文档内容以任何形式进行复制、存储和传播。——北京
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企业文化激励体系构建·案例解读
案例20：如何有效实施企业文化考核？
企业文化考核是确保企业文化落地最有力的措施之一，因为有考核才有监督、
有考核才有激励，有考核才有改进，如果企业文化建设过程中，没有进行正确、
有效的企业文化考核，企业文化建设将注定失败。但是，企业文化考核一直都是
企业文化建设中的难点之一，存在考核内容不好选择、考核指标不好量化、文化
考核难以与绩效管理融合等问题。
H 公司是我国一家规模较大的机械制造企业，企业文化建设历程已有20 年之
久，并多次荣获国家级企业文化建设先进单位荣誉。在案例研究过程中，我们发
现H 公司企业文化考核的实施效果比较突出，其具体做法也值得我们借鉴。
（一）明确考核目标
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