企业文化识别体系内涵与实践指导
上传者：李路明|上传时间：2015-04-24|密次下载
企业文化识别体系内涵与实践指导
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一本基于中国式企业文化建设实践总结而成的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
企业文化识别体系内涵与实践指导
（定义、目的与意义、构建流程、主要工作模块、工作要点提示）
企业文化识别体系主要包括理念识别系统（MI）、视觉识别系统（VI）和行为
识别系统（BI）三大部分，是企业文化对外的“窗口”，也是企业文化建设的基础。
企业文化识别体系构建，需要在战略思想指导下，结合自身实际和未来发展需要，
总结、提炼出符合自身的企业文化理念体系，并构建相应的行为识别系统、视觉
识别系统。其中，理念识别系统处于核心层次，是形成制度文化、行为文化和物
质文化的思想基础，是视觉识别系统和行为识别系统建设的前提。
目的与意义
企业文化识别体系的构建是一切企业文化行动的基础，尤其是其中的核心理
念体系是全体员工日常工作与行为的最高行动纲领，是员工树立共享价值观的重
要前提；同时，企业文化识别体系的构建，又是企业文化对外展示的“窗口”，有
利于企业良好社会形象的树立与传播。
工作流程
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