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薪酬管理制度

上传者：黄昌宁
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理制度


 薪酬体系设计方案
 一、 总则
 1．目的：
 （1） 建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；
 （2） 把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来；
 （3） 实现薪资管理与分配的制度化、规范化。
 2．适用范围：在公司本部任职的所有人员。
 3．管理职责
 （1）总经理、副总
 根据公司的发展规划，提出本公司收入分配的原则方案；
 组织讨论并批准本制度的实施。
 （2）人力资源部
 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督；
 负责根据各部门上报的考勤和考核等资料，计算员工工资与奖金；
 拟订薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。
 （3）财务部
 负责对人力资源部提交的员工工资进行复核、扣项并最终发放薪资。
 二． 薪资结构
 1．薪资构成
 （1） 薪资构成包括：月工资；福利；项目管理责任奖；年终奖金；年度优秀
员工奖或总经理
 特别贡献奖；持股期权。（详图见附件1《薪资构成详图》）
 （2） 根据公司的性质，本公司薪酬体系采用固定工资 100%和浮动奖金 15%
的比例以岗定薪。
 （3） 基于激励的需要，将月薪酬划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定
工资包括基本工
 资、福利津贴、职位补贴；浮动工资包括绩效工资、全勤奖。






 1







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