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薪酬管理制度

上传者：陈新民
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理制度


 薪酬管理制度
 1. 范围
 本制度规定了本公司薪酬管理的原则、职责、薪酬结构和标准、薪酬核算和调
整等。 本制度适用于本公司薪酬管理工作。
 2. 规范性引用文件
 下列文件对于
 Q/CHL G201.029－2012 福利管理制度
 Q/CHL G201.033－2012 考勤管理制度
 Q/CHL G201.040－2012 员工奖惩细则
 Q/CHL G201.030－2012 绩效考核管理制度
 3. 职责
 3.1 总经理
 3.1.1 负责审批薪酬制度和薪酬标准体系。
 3.1.2 负责审批年度工资预算、月度工资发放、上报母公司的各类薪资报表，
审批各类单项奖励、年终奖励申请。
 3.2 总经理办公室
 3.2.1 总经理办公室是公司薪酬管理的主管部门，负责公司薪酬体系的制定、
调整和实施。
 3.2.2 薪资、奖励的计算、审核、发放和解释。
 3.2.3 市场薪酬水平的调查、薪酬调整计划的编制、薪酬标准调整的建议。
 3.3 公司各部门
 3.3.1 负责本部门绩效奖金和自主嘉奖的分配。各单位要建立财务部
 财务部负责对总经理办公室编制的工资表进行审核，在每月发薪日前完成发
放。
 4. 管理内容与方法
 4.1 管理原则
 4.1.1 按绩效付薪酬原则
 本标准在基于按人（即人的资质）付薪酬、按岗位（即岗位的权责大小、重要
度、技术难度、劳动强度和劳动环境等）付薪酬的基础上，强调按绩效（即员工
的个人工作成绩、工作态度、工作能力）付薪酬的分配原则。
 4.1.2 管理与技术并重原则
 1

 公司鼓励员工向更 高级的管理岗位或技术岗位发展，实行管理、技术两套互相
融合的薪酬体系，着重向关键管理岗位、技术岗位、技术复杂程度高的作业岗位
倾斜。
 4.1.3 外部竞争力原则
 考虑到本公司的历史沿革及现实情况，本标准将逐步解决员工薪酬与外部市场
水平接轨的问题，体现市场竞争力。
 4.1.4 兼顾依据员工岗位业绩而定，与个人表现、公司效益、部门效益挂钩，
体现差异化原则。绩效奖金标准可由公司管理层根据公司经营业绩及各部门绩效
考核状况确定及浮动，并按《绩效考核管理制度》执行。

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