中山大学2014年上半年薪酬管理第二次作业
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中山大学2014年上半年薪酬管理第二次作业
2014 年上半年薪酬管理第二次作业
问题 1
一、 单项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共20；）
1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定
员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
答案
A.实际跨度
B.最低值
C.中值
D.最高值
2 分
问题 2
2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( )
答案
A.体现社会公平原则
B.与经济发展和人民生活水平相适应原则
C.权利与义务相统一原则
D.企业利润最大化原则
2 分
问题 3
3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）
答案
A 加薪幅度
B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C.企业的支付能力
D.企业的制度
2 分
问题 4
4、在（ ）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。
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