贵州一电薪酬管理制度
上传者：刘全昌|上传时间：2015-04-24|密次下载
贵州一电薪酬管理制度
贵州一电薪酬管理制度
贵州一电电力设备有限公司
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的和依据
1.1 目的
（1）、使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
（2）、使员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的利益；
（3）、促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
（4）、最终推进公司发展战略的实现。
1.2 依据
依据国家法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条 薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应
有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业
绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工
的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增
加引发员工创造更多的经济价值，包括实现可持续发展。
第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资
系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第二章 工资总额
第六条 人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各
职等和薪档的岗位
薪酬技术进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做
出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
第八条 薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际
薪酬发放情况汇总上报。
第三章 年薪制
第十条 适用范围
本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其他人员是否
适
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