薪酬管理制度(090101)
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薪酬管理制度(090101)
管理制度 ZRUI/WI--05003
陕西中瑞时代家具有限责任公司
薪酬管理制度
编 制：赵小山 刘雪原 版 本：A
审 核：赵小山 何银海 分发号：
批 准： 状 态：
管理制度 ZRUI/WI-05003
第一章、总 则
一、目的
1、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。
2、把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。
3、实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司以下人员：
a) 副总、经理、主管、车间脱产管理人员；
b) 非计件工资的各类文员。
2、以下人员仅适用于工龄奖和福利津贴部分：
a) 日薪工资人员；
b) 计件工资的作业人员。
3、本试行制度不适用于本公司以下人员：
a) 总经理
b) 非公司直属的外联人
员
c) 试用期员工
三、管理职责
1、总经理
a) 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入
分配的原则方案；
b) 组织讨论并批准本制度的实施。
2、人力资源部
a) 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督； b)
负责将各部门上报的考勤、考核等资料汇总；
c) 拟定薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。
3、劳资统计部：
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