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公司营销系统薪酬管理制度

上传者:李诚涺
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上传时间:2015-04-24
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公司营销系统薪酬管理制度



 公司营销系统薪酬管理制度

 第一章:总则

 第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断
提升,特制定本制度。
 第二条:考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的
薪酬体系,以增加对优秀营销人员的吸引力。
 第三条:营销系统薪酬体系适用的员工对象包括:
 1、 从事终端业务工作的推广代表;
 2、 管理终端业务工作的推广专员;
 3、 管理销售渠道的销售代表;
 4、 管理销售渠道的销售主管;
 5、 销售分公司经理、销售部经理;
 6、 销售总监助理;
 7、 市场支持、销售支持等人员。

 第二章:推广代表和推广专员

 第一条:推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中,从事店铺、超市等零售
机构货品管理和推广的人员。
 第二条:推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中,管理推广代表的员工。
 第三条:推广人员的基本工作内容为常规性的,通过程序化的方式进行管理,
以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
 第四条:推广人员的薪酬结构:月薪(基本工资+绩效工资) + 奖金 + 福利
保险
 第五条:基本工资为保障其基本的生活要求,按月支付。



 1、推广代表划分为三级,根据考核确定和提升,基本工资标准为:
 初级推广代表: 元
 中级推广代表: 元
 高级推广代表: 元
 2、推广专员划分为三级,根据考核确定和提升,基本工资标准为:
 初级推广专员: 元
 中级推广专员: 元
 高级推广专员: 元
 第六条:考核工资主要根据考核结果按月支付,一般不超过本人月基本工资。
具体考核内容包括:推广活动开展、终端包装陈
 列、POP 布置、信息与报表、培训与沟通、规章制度遵守等。考核成绩低于
60 分者,停发考核工资。60 分以上者,按相应百分比支付考核工资。

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