大学生就业频繁跳槽利大于弊
上传者：雷金莉|上传时间：2015-04-25|密次下载
大学生就业频繁跳槽利大于弊
大学生就业频繁跳槽利大于弊（一辩su）
谢谢主席，尊敬的评委，各位老师，亲爱的同学们，对方辩友，大家好。 我方认为，大学生就业频繁跳槽利大于弊，开宗明义，定义先行。根据《中华大字典》可知，大学生是指正在或已接受过大学教育高级专业人才群体。就业的含义就是在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。频繁跳槽的定义是指人离开原来的工作，另谋高就。一个大学生能够频繁跳槽，说明他的综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底。跳槽是为了促就个人和企业需求相吻合，只有满足双方的意愿，我们才能跳槽。
基于以上定义，我方认为大学生就业频繁跳槽利大于弊，下面我将从三个方面来论述该观点。
1.就大学生个人而言，频繁跳槽可以增强人的竞争意识，学习到更多的知识，认识更多的人，并且可以使个人的能力和企业的需求在短时间内相匹配，提高个人就业效率，从而缩短成功的进程。据调查超过50%多的大学生跳槽后使个人的经济实力达到一个更高的层次。而不是一直工作在一个岗位，没有更好的人生追求，这不仅是大学生就业的一个误区，而且制约了企业的发展，使双方的发展受到制约。
2.就企业本身的发展来说，企业愿意选择频繁跳槽的大学生，是考虑到了自身的利益。企业愿意承担一定的风险，是为了带来新的人才，进而推动整个企业事业的发展，提高知名度，增加企业间的竞争力，提高企业成绩。跳槽是不可避免的。但是从长远出发，人才的跳出，可以使企业注入新鲜的血液。从而使企业在经济发展中得到很好的改善。还可以使大学生寻找更适合自己的工作岗位，使大学生和企业间达到一个互利的状态。何乐而不为呢？
3.就社会的体制发展来看，跳槽是一种人才流动的社会现象。实际上，我们可以把跳槽看成是劳动力供求关系矛盾的突出表现，社会对人才的供给和需求不平衡，导致某些专业和技能的人才短缺，这是社会发展不平衡和大学生对工作认识的不成熟表现。大学生跳槽是件好事，是劳动力市场成熟的标志，是社会进步的标志。难道我们不应该为社会的进步和发展贡献自己的力量吗？
综上所述，我方坚定地认为大学生就业频繁跳槽利大于弊。
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