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论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系

上传者：曹慧云
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上传时间：2015-04-25
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论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系

论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系

本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用，并认为战略性人力资源管理的三种策略——吸引策略、投资策略、参与策略，对于发展有益于创新的组织价值观来说十分重要。文章最后建立了三者关系的理论模型，以期为深入研究该问题提供借鉴。

关键词：创新 组织价值观 战略性人力资源管理

创新是国家发展战略的核心，对企业来说，创新同样重要。在建设创新型国家的进程中，企业必须不断加强自身的创新能力，提高核心竞争力，才有可能始终处于行业领先位置。

研究表明，企业创新能力的形成必须通过企业组织及员工的共同努力，优越的文化氛围能够为技术创新营造有利的软环境，支持技术创新的企业文化及共同价值观会为员工提供一个提高企业综合创新能力的框架，并结合组织的创新目标和具体要求，管理员工行为。而作为企业文化的核心——组织价值观的培养则需要通过战略性人力资源管理策略的有效实施。所谓战略性人力资源管理，是指企业通过组织的人力资源以达成企业目标所设计与执行的内部政策与计划（Delery，1996）。本文主要分析战略性人力资源管理、以及作为企业文化最重要也是最基础的价值观，是怎样影响创新过程的。

战略性人力资源管理与培育创新型组织价值观

价值观是企业文化的基石，它来自于企业内部成员，并引导他们的期望、决策以及行为（Quinn and Rohrbaugh，1983），只有以企业的人力资源管理政策与实践作为制度支撑的企业价值观才能真正深入到每一个员工心中，形成不可模仿的竞争力。Cameron （1985）认为，创新型文化是指组织文化外向，追求企业较不熟悉的风险并接受重大变革，工作环境开放，重视员工的创新和挑战性，具有高度支持和信任，尊重员工个性，允许冒险及尝试错误的一种有弹性的企业文化。相应的，本文认为创新型价值观将会引导企业内部成员进行创新活动的决策及行为。

彼得?德鲁克（2000）曾指出：管理是一种社会价值和信仰，它隐藏在价值观、习俗、信念的传统，以及政府的政治制度中。管理应当受到文化的制约，它以文化为基础，并不是无价值观的科学。这指出了企业价值观对于日常经营管理的意义，即管理是隐藏在企业的价值观当中的。同时，由于人力资源管理实践会

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