采访报道

上传者：刘晓利
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上传时间：2015-04-26
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采访报道

2015年4月23日，世界读书日。在这个信息爆炸的时代，读书，读报成了一种奢侈和享受！而智平人是奢侈的。下午，成都智平企业管理咨询公司迎来了两位贵客——国内唯一一份“人力资源”命名的专业报纸——《人力资源报》的记者。公司董事长，公司首席培训师，企业组织活力系统第一人李近平先生热情接待了两位记者。李总带领两位记者参观了公司整洁的办公区域；参观了公司的发展历程和公司文化以及公司所获荣誉。在会客室，李总接受了二位记者的专访。

采访中，李总从时代特性和社会需求等方面回忆了培训行业在西部的兴起以及兴盛；记者问李总离开某大型公司副总的职位而选择自己从头开始，创立成都智平企业管理咨询公司有没有后悔时。李总笑着幽默的回答“不离开才后悔。因为我从高中就开始买卖邮票创业了，大学的时候摆过地摊，卖过豆浆，我身体里有创业的基因啊；现在李克强总理不是提倡“大众创业，万众创新”吗？”。他接着说，欧美发达国家之所以能够拥有全球著名的企业和品牌，其中一个最重要的原因是他们的组织和员工的职业化程度高。而反观当今的中国，企业组织和员工的职业化不够一直制约着企业的发展。所以智平企管的使命就是：致力于推动中国企业组织和员工职业化提升！成都智平一诞生就肩负着高度的使命感和责任感。说到这里，李总凝视着窗外的阳光，说到：“我们任重道远啊！”

谈到当下培训行业的乱象，李总非常忧虑。目前，经过10多年的发展，全国性的培训公司纷纷转型，要么做平台，要么做互联网，要么做金融，做投资。很多稍微出名的老师就开始收弟子，乱收费、乱承诺、忽悠客户、培训师队伍良莠不齐。很多民营企业家谈培训而色变，一听是培训公司的，马上挂电话，到了防火防盗防培训的地步。记者问到，我们智平公司如何做到“众人皆醉，我独醒”呢？李总说；作为一家西南区域性的培训公司，至2009年成立以来，我们就一直坚持价值创造，我们一直真心实意为企业着想。在我们公司客户续单率超过95%，客户黏性非常强；正因为如此公司先后荣获：“成都2013年十大咨询企业”“最具影响力十大本土培训品牌”、“中国企业内训十大领导品牌”、四川十佳“创业家摇篮”企业、最受HR推崇的培训机构等多项荣誉!这也给我们更大的动力去完成我们的使命和目标。

最后，《人力资源报》的记者问关于智平企管未来有什么战略，李总胸有成足，归纳为：1、敢当第一个吃螃蟹的人，把企业内训的标准制定完善，做内训标准制定者，为行业做一些贡献；打造中国企业内训的首选品牌2、做定制培训服务；3、继续深耕西南市场，专注于价值创造服务，打造一支高素质的专业化服务团队。4、相继在重庆，西安开设分公司，更好地服务于西部地区企业，为中国企业的职业化继续贡献我们的力量。临走前，两位记者高度赞扬了智平公司员工的高素质和专业精神。

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