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论析美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择的论文

上传者：丁险峰
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论析美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择的论文



论析美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择的论文
论析美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择的论文
论文关键词：薪酬管理模式；人力资源管理；美日比较



论文摘要：美、日同是发达的资本主义国家，其薪酬管理模式是
东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部
一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理
模式之间的差异，并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。

0 引言



美、日同是发达的资本主义国家，其薪酬管理模式是东西方管理中两
个最具典型的代表。美日两国在国情、历史传统和文化基础方面的迥
然不同决定着其在薪酬管理方面的重大差异。美国的薪酬管理具有制
度化、市场化和刚性的特征，注重以知识、技能及能力为主的薪酬模
式。日本的薪酬管理则强调群体而非个人的贡献，采用的是年功序列
制以及多样化的福利的薪酬体系。因此，研究这两个具有代表性的国
家的薪酬管理模式，对我国企业具有重要的借鉴和启示作用。



1 美、日两国薪酬管理模式的比较



1.1 外部竞争性薪酬方面

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