浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择
上传者：陈锡周|上传时间：2015-04-26|密次下载
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择
论文关健词:高薪技术企业 薪酬 人力资源管理
论文摘要:薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。
一个企业必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，
使薪酬成为满足员工雷求、留住人才、保持竞争力、构建企业与个人
生命共同体的有效工具。在高新技术企业中，只有软硬互动的薪酬管
理制度才能构建最有效的激励机制。
一、实施薪酬管理的意义
薪酬管理，对于大多数企业来说，都是企业总成本的重要组成部分，
薪酬是能够为企业带来预期收益的资本，是用来交换劳动者劳动的一
种手段，薪酬作为企业生产成本，是资本的投人，企业期望获得一定
的资本回报。
1.薪酬是员工生活的基本保障。对于员工来讲，薪酬是他们从企业获
得相对满足的过程，薪酬是维持生活、提高生活质量的重要前提，能
极大地影响员工行为和工作绩效。
2.薪酬是增加企业竞争力的重要因素。薪酬在任何企业都是非常基础
而且非常重要的，一个企业需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，还需
要有一定保证力的薪酬留住人才，如果水平太低或与外界的差异过
大，员工肯定会到其他地方找机会。
3.薪酬能增强员工对企业的信心。合理的工资制度和工资水平，可以
使雇员有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业
的信任感和归属感;反之，不合理的工资制度和工资水平，则会使员
工产生不公平和不信任的感觉，影响雇员积极性的发挥。
4.薪酬是企业分配制度的保障。合理有效的薪酬管理制度能够使内部
分配有章可循，克服薪酬管理中的随意性和不确定性，保证薪酬管理
的公平性和计划性。
5 薪酬对于企业成本控制的重要性。通过加强薪酬管理制度的建设，
企业可以对全年的薪酬成本进行科学预算、统筹安排，克服人力资源
成本管理中的浪费和不经济行为，促进企业经济效益的提高。
二、薪酬管理的内容、构成与功能
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