制药行业跨国公司在华并购的人力资源整合研究

083025489 边瑜璋 制药行业跨国公司在华并购的人力资源整合研究
目 录
摘 要 ...............................................................................................................................……1
A b strac t..................................……，..........................................……，..........................……，.…… 3
1 绪论 ...................................……，...........................……，.....................……，.....................……5
1.1 选题背景与意义 。.............................................................................……，..........……5
1.1.1 选题背景 .................................................................................................……5
1.1.2 选题意义 .................................................................................................……6
1.2 研究思路与方法 ...............................................................................................……6
1.2.1 研究思路 .....................................................................……，.....................……6
1.2.2 研究方法 .........................……，.................................................................……7
1.3 研究内容与框架 ...............................................................................................……7
1.3.1 论文内容 .................................................................................................……7
1.3.2 论文框架 .................................................................................................……8
1.4 论文创新 ...................................................……，.................................................……8
2 相关理论研究 .....................................................……，...............................................……10
2.1 跨国并购相关理论 ...................................……，...............................................……10
2.1.1 跨国并购的概念 .............................……，...............................................……10
2.1.2 跨国并购的动机理论 ...........................................................................……11
2.1.3 跨国并购的类型 ...................................................................................……14
2.2 人力资源整合相关理论 ...........................……，...............................................……14
2.2.1 人力资源的概念 ...................................................................................……14
2.2.2 人力资源整合的概念 ...........................................................................……巧
2.2.3 人力资源管理的机制 ...........................................................................……15
3 A 并购 B 的人力资源整合案例研究........................................................................……17
3.1 背景介绍 ............................................……，......................................................……17
3.1.I A 公司介绍 ............................................................................................……17
3.1.2 B 公司介绍 ............................................................................................……17
3.2 .I A 公司并购 B 公司的动因..............……，...............................................……18
3 .2 .2 B 公司主动寻求被并购 的动因 ............................................................……19
3.3 并购的过程 .....................................................................................................……19
3.4 跨国并购中面临的人力资源整合问题 .........................................................……20
3.4 .1 个体层面上的问题: 员工工作满意度、组织忠诚度下降。二‘，.......……21
3.4 .2 团体层面上的问题: 管理者离职与角色模糊 ...................................……22
3.4 .3 组织层面上的问题: 企业文化的冲突 ................................................……23
4 A 并购 B 的人力资源整合对策................................................................................……25