包装纸箱厂薪酬管理制度
上传者：郭毅刚|上传时间：2015-04-26|密次下载
包装纸箱厂薪酬管理制度
薪酬管理制度
目 录
第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二
章：薪酬管理原则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：薪酬
增长机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第四章：薪酬分类┈┈
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 第六章：岗位绩效工资制┈┈┈┈┈┈┈
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5
第七章：计件和计时工资制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第八章：佣金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第九章：薪资调整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11
第十章：附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
共12 页 第2 页
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公
司其他有关规章
制度，特制定本方案。 【返回目录】
第二章 薪酬管理原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济
效益增长幅度，
职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配
制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员
工报酬，适当向
经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 【返
回目录】
第三章 薪酬增长机制
第六条 公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本
利润率、人工成
本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机
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