自考本科《薪酬管理》

上传者：郝顺义
|
上传时间：2015-04-26
|
密次下载

自考本科《薪酬管理》

 企业薪酬系统设计与制定
 一、填空
 l、外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬 P5
 2、绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬（特别绩效认可计划）
P6
 3、企业的薪酬系统一般要达到兼具有有效性、公平性和合法性三大目标 P28
 4、胜任力定价的最基本方式有两种：第一、基于市场的定价；第二、基于绩
效的定价 P35
 5、官僚结构的主要特征是标准化和等级森严 P96
 6、根据工作特征可以将组织文化分为职能型文化、流程型文化、时间型文化
和网络型文化 P98-100
 7、岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元，是
职务和职责的统一体 P108
 8、岗位的三个基本属性：第一、工作性，它是系统各工作的节点；第二、专
业性，它要求岗位工作人员必须具备相应的专业知识和技能；第三、层次性，不
同岗位的能级层次是不同的，因而应由不同能级的人员对应上岗 P108
 9、工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、
流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果
是产生岗位工作描述和任职说明书，为整个人力资源管理提供有价值的基础信
P109
 10、薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、滞后型。
 领先型是指企业的薪酬水平高于市场平均水平，追随型是指企业的薪酬水平与
市场平均水平基本相当，滞后型是指企业的薪酬水平落后于市场平均水平。 P138
 11、岗位排序法也称序列法，是一种传统的方法。岗位排序法是根据各种岗位
的相对价值或它们各自对组织的相对贡献来由高到低地进行排序的一种方法。排
序法是最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法。而且，它的费用最低。
然而，它会导致许多问题，解决方法既麻烦，又昂贵。 P155
 12、根据组织形式和任务目标，目前企业中一般有三种形式的团队：平行团队、
流程团队和项目团队。P194
 13、员工福利的三个特点：补偿性、均等性和集体性 P231
 14、目前各国的养老保险制度大体可以分为以下三种模式：普遍保障模式、收
入关联模式和强制储蓄模式 P236
 15、养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式 P236
 16、在英国，北欧国家及一些英联邦国家使用普遍养老金保障计划 P236
 17、德国、法国和美国推行收入关联养老金计划 P237
 l 8、新加坡、智利推行强制储蓄养老金计划 P237
 19、失业保险基金由单位和职工共同缴纳。单位按照本单位工资总额的缴纳失
业保险费 P239
 20、领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来决定，最长为 24 个月，最
短为12 个月。
 21、社会保险的传统方式有：现收现付式、半积累式、完全积累式（全基金式）
P243-244

教育资源为主的文档平台

文档分类