公司薪酬管理制度
一、目的:
为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者
让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、
环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”
的人力资源管理体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实
现激励和约束相结合的目的,特制订本薪资制度。
二、 遵循原则:
(一) 公平性原则:外部公平性、[1]
(一)集团总部职务体系如下:(各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升
外,也可晋升为主管职务体系)。
1、主管职务体系:总裁;副总裁;总裁助理、总监、下属公司总经理;副总
监、下属公司副总经理;部长(行政办主任)、厂长、总经理助理;副部长(行
政办副主任)、副厂长;部门主管;分管主任;职员、组长;班长;员工;
2、技能职务体系:高级会计师、高级工程师;会计师、工程师;助理会计师、
助理工程师;
3、事务职务体系:高级秘书;秘书;
4、技术工种职务体系:高级技师;技师;技工;
(二)集团总部确定岗位职位等级共11 个级别
1、第一层级:总裁;
2、第二层级:副总裁;
3、第三层级:总裁助理;集团总监;下属公司总经理;
4、第四层级:集团副总监;下属公司副总经理;
5、第五层级:集团部门部长、集团办公室主任;下属公司厂长 ;下属公司总
经理助理;
6、第六层级:集团部门副部长、副主任;下属公司副厂长;
7、第七层级:集团主管级;高级工程师;高级会计师;
8、第八层级:分管主
任级;公司专员级;工程师;会计师;高级秘书;高级
技师;
9、第九层级:职员级;助理工程师;助理会计师;秘书;技师;组长;
10、第十层级:班长;技工;
11、第十一层级:普通员工;
(三)各职务体系对应的岗位基本薪资规定如下:
1、岗位职能等级薪资:每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固
定薪资,同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低
三个等级。
级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级
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