公司薪酬管理制度
一、目的：
为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者
让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、
环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”
的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实
现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。
二、 遵循原则：
（一） 公平性原则：外部公平性、[1]
（一）集团总部职务体系如下：（各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升
外，也可晋升为主管职务体系）。
1、主管职务体系：总裁；副总裁；总裁助理、总监、下属公司总经理；副总
监、下属公司副总经理；部长（行政办主任）、厂长、总经理助理；副部长（行
政办副主任）、副厂长；部门主管；分管主任；职员、组长；班长；员工；
2、技能职务体系：高级会计师、高级工程师；会计师、工程师；助理会计师、
助理工程师；
3、事务职务体系：高级秘书；秘书；
4、技术工种职务体系：高级技师；技师；技工；
（二）集团总部确定岗位职位等级共11 个级别
1、第一层级：总裁；
2、第二层级：副总裁；
3、第三层级：总裁助理；集团总监；下属公司总经理；
4、第四层级：集团副总监；下属公司副总经理；
5、第五层级：集团部门部长、集团办公室主任；下属公司厂长 ；下属公司总
经理助理；
6、第六层级：集团部门副部长、副主任；下属公司副厂长；
7、第七层级：集团主管级；高级工程师；高级会计师；
8、第八层级：分管主
任级；公司专员级；工程师；会计师；高级秘书；高级
技师；
9、第九层级：职员级；助理工程师；助理会计师；秘书；技师；组长；
10、第十层级：班长；技工；
11、第十一层级：普通员工；
（三）各职务体系对应的岗位基本薪资规定如下：
1、岗位职能等级薪资：每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固
定薪资，同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低
三个等级。
级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级
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