浅析扁平化组织结构的风险
上传者：李小荣|上传时间：2015-04-26|密次下载
浅析扁平化组织结构的风险
浅析扁平化组织结构的风险
内容摘要：企业按照现代的管理技术和管理思想，借助于网络技术，建立了扁平化的组织结构和管理模式。本文着重分析扁平化组织结构存在的风险及其给企业带来的损失，并提出了应对策略。
关键词：组织结构 扁平化 风险
所谓组织结构扁平化，是指组织通过减少管理层次，压缩职能机构及裁减人员，使组织的决策层和操作层之间的中间管理层变少、决策权下放，从而提高企业效率。
组织扁平化产生的背景
扁平化组织结构所隐含的人性假设是 “自我实现人”。该假设认为，人除了有社会需求外，还有一种想充分表现自己能力、发挥自己潜力的欲望。基于这样的人性假设，建立较为分权的决策参与制度，选择具有挑战性的工作，满足自我实现的需要。但是，其理论基础不能够完全成立。
扁平化思想产生受学习型组织的启发。学习型组织是扁平的，即从最高的决策层到最低的操作层中间相隔的管理层级很少，让最下层单位拥有充分的自主权，并对生产的结果负责，从而形成以“地方为主”的扁平化组织结构。
信息技术的迅速发展是扁平化组织产生的直接原因。面对市场环境的瞬息万变，企业组织必须做出快速反应和迅速决策以保持企业的竞争优势。因此，组织结构的扁平化无疑增强了组织快速反应的能力。
目前，国内对扁平化组织结构的研究很少涉及到扁平化组织结构的风险。扁平化组织结构有其弊端，必然会给组织带来风险。
组织扁平化的风险
管理控制的风险。组织扁平化后，管理层次减少了，但有效管理幅度增加了。
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