薪酬管理简答题考点预测

上传者：陈兴琦
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上传时间：2015-05-05
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薪酬管理简答题考点预测

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领正课堂系列之简答题考点预测
06091《薪酬管理》
1、简述薪酬的功能有哪些？
答：（1）薪酬对员工的功能：①经济保障功能 ②激励功能 ③社会信号功能
(2)薪酬对企业的功能: ①改善经营绩效 ②控制经营成本 ③塑造企业文化④支持企业
变革
2、简述薪酬管理的原则是什么？
答：（1）公平性原则（2）有效性原则（3）合法性原则
3、简述薪酬管理有哪些内容？
答：（1）薪酬体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬系，职位薪酬体系的运用最
为广泛。
（2）薪酬水平：薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪
酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
（3）薪酬结构：薪酬结构指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关，
它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。
（4）薪酬形式（选）：所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比
例关系。
（5）薪酬管理政策：薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的
薪酬度、薪酬水平是否保密的问题。
（6）薪酬系统的运行管理：薪酬体系设计完成后，在其运行过程中还涉及对其运行过程
中出现问题管理，包括薪酬的预算、成本控制、薪酬诊断和薪酬调整等问题。
4、简述薪酬管理有什么样的地位与作用？
答：（1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现（2）薪酬管理战略是企业的基本战略
之一
5、简述薪酬管理体系设计有哪些步骤？
答：（1）确定薪酬策略（2）进行岗位分析（3）实施岗位评价（4）开展薪酬调查
（5）进行薪酬定位（6）确定薪酬结构（7）明确薪酬水平（8）实施薪酬体系
6、简述薪酬战略的特征有哪些？
答：（1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策（2）薪酬战略是一种具有总体性、
长期性的薪酬决策与薪酬管理（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
7、简述薪酬战略的作用有哪些？
答：（1）有利于培养和增强企业的核心竞争力（2）可以帮助企业很好地控制劳动力成本，
保持成本优势（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能
8、简述企业内部环境对薪酬战略设计有哪些影响？
答：（1）职能能力（2）人力资源能力（3）财务状况（4）企业经营价值观
（5）企业的经营规模（6）企业组织结构的类型
9、简述战略性薪酬管理的作用有哪些？
答：(1)战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
①降低人工成本。②吸引和留住人才。③引导员工行为。④促进劳资和谐。
(2)战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
①价值性。②难以模仿性。③有效执行性。
(3)战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用

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