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公司早会管理规章制度

上传者:黄加栋
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上传时间:2015-04-27
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公司早会管理规章制度



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公司早会管理规章制度


 曾有一位总经理说过,“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认
为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性,它对一个人的成长、
风范及气质的培养起着不可估量的作用。
 二、早会的目的
 早会可以提供教导的圈地,利用早会,可以进行新产品、新方法、新工
艺的说明,提高员工的技术水平,同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策
的宣传。真正做到始终教育,终于教育。
 早会可以促销,达成共识。早会是传播企业文化的媒介,可以培养好的
习惯及行为观念,通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传,不
断的促进,不断的改进必然会有所收获,从而提升整个公司员工的素质。
 通过早会可以实施追踪与管理,可对品质异常进行检讨、分析与矫正,
可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会,可以进行生产
安排、市场反应、上级指令的传达,从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政
策,市场运转情况及自己的工作方向,提升工作效率。
 早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质,给主管提供良好的锻炼
环境,带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。
 三、如何做好早会
 早会是最基层的管理管理工具,所以必须由最基层的班组长来做,他们
最了解基层的情况与动向,只要很好地运用早会这一管理工具,就可以起到事半
功倍的成效。
 早会的频率一般为每周 1-2 次,每次 10 分钟左右,时间一旦定下来,
就不分改变,最好定期、定时举行。
 早会的内容要具体,一般会包括教导、理念及目标的内容,大致分配如
下:
 A. 教导 50%:包括新产品、新方法之说明;标准化工作;品质异常及

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