薪酬管理系统知识培训
上传者：坚习飞|上传时间：2015-04-27|密次下载
薪酬管理系统知识培训
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目 录
第一章 总则 ............................................................................................ 3
第二章 薪酬体系 .................................................................................... 3
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章 薪酬结构 .................................................................................... 4 岗位绩效工资
制 ........................................................................ 6 工 资 调
整 .................................................................................... 7 其
他 ............................................................................................ 8 附
则 ............................................................................................ 9
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于公司的全体正式员工。
第二条 目的
制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进薪酬体系
第六条 公司员工薪酬体系采取与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。
第七条 适用本薪酬体系的人员为公司员工。临时工、小时工、等均不纳入 3
其中。
第三章 薪酬结构
第八条
公司员工收入包括以下几个组成部分：
（一） 岗位工资包括基本工资、绩效工资
； （二） 浮动工资包括年底奖金、特殊奖励
等；
（三） 附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。 第九条
岗位工资
（一） 岗位工资=基本工资＋绩效工资
（二） 月收入＝基本工资＋绩效工资＋附加工资
（三） 岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因
素。
其中，绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自
身努力为公司实现的价值。
第十条
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