陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度
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陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度
陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度
陕西久森物业管理有限公司
薪酬管理制度
1、 目的作用
一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性的最主要手段。为了
加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合
理回报，感受到自我价值的体现，以促进企业经营的不断发展。
2、 管理职责
2.1 办公室负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不
断优化，使薪酬体系逐步得到完善。
2.2 各管理处负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资，以及
薪资调整的具体事宜，每月5 日前将考核、考勤、薪资调整等资料上报办公室，办公室每月
10 日前按时上报员工工资表，做好工资发放工作。
2.3 财务部主要侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务项目，加
强预算和正确反映使用情况。
2.4 总经理负责薪资政策方案的审批，并对其实施予以督察。
3、 薪酬管理的基本原则
3.1 公平性原则
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位
上，只要做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。
3.2 认可性原则
首先是要得到国家法律和政策的认可，对员工的绩效考核、职位、岗位、学历、工龄、工
作经验等情况，在薪酬结构中均应有体现，起到更好的激励作用。
3.3 公正性原则
薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和员工基本保障方面进行设计的。
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