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陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度

上传者:刘金梅
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上传时间:2015-04-27
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陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度

陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度


 陕西久森物业管理有限公司
 薪酬管理制度
 1、 目的作用
 一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动员工积极性的最主要手段。为了
加强员工薪酬的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,使员工的劳动通过薪资的合
理回报,感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展。

 2、 管理职责
 2.1 办公室负责公司薪酬政策的策划和制定,应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不
断优化,使薪酬体系逐步得到完善。
 2.2 各管理处负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资,以及
薪资调整的具体事宜,每月5 日前将考核、考勤、薪资调整等资料上报办公室,办公室每月
10 日前按时上报员工工资表,做好工资发放工作。
 2.3 财务部主要侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务项目,加
强预算和正确反映使用情况。
 2.4 总经理负责薪资政策方案的审批,并对其实施予以督察。

 3、 薪酬管理的基本原则
 3.1 公平性原则
 不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位


 上,只要做出相同的业绩,都将获得相同的薪酬。
 3.2 认可性原则
 首先是要得到国家法律和政策的认可,对员工的绩效考核、职位、岗位、学历、工龄、工
作经验等情况,在薪酬结构中均应有体现,起到更好的激励作用。
 3.3 公正性原则
 薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和员工基本保障方面进行设计的。

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