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谈人力资本运营在企业管理的核心位置

上传者:范丰海
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上传时间:2015-04-28
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谈人力资本运营在企业管理的核心位置



谈人力资本运营在企业管理的核心位置
谈人力资本运营在企业管理的核心位置
摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质
的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是
经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重
要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业
管理的核心位置。
关键词:人力资本运营;企业绩效;人力资本
一、企业人力资本运营的内涵
人力资本理论自20 世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变
和传播,现在已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”,被推广
应用于各个应用学科和研究领域。现代企业的契约理论证明,企业实
质上是一种由人力资本与非人力资本组成的“不完全和约”,人力资
本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,非人
力资本产权权能和权益必须通过人力资本的直接参与和使用而间接
发挥作用和实现 (周其仁,1996)。所谓“人力资本运营”,就是指
的这样一种企业经营管理活动,即首先通过战略性投资形成特定技术
结构和人力资本存量,进而对这些不同形态和专业化功能的人力资本
按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,从而达到
人力资本保值增殖的、实现团队产出和组织收益最大化的目的。
一般认为企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是
将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前
属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程
序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力
资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶段
是将企业性资源转变为企业性资本的阶段。尽管我们不否认在进入企
业之前,人力资源自身已经拥有了或多或少的人力资本存量,但是这
种资本能够在多大程度上符合企业的需要还是一个未知数。而且在知
识与技术日新月异的现代社会,人力资本的贬值与折旧也在加速,因
此有必要通过对人力资源的不断开发使其成为符合企业需要的人力
资本,或由低增值性的人力资本转变为高增值性的人力资本。第三个

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