对XX公司薪酬管理的研究-终稿
上传者:马儒宁|上传时间:2015-04-29|密次下载
对XX公司薪酬管理的研究-终稿
对XX 公司薪酬管理的研究-终稿
上海电视大学
毕业设计(论文、作业)
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目 录
?????????????????????????Ⅰ Abstract and Key words ?????????????????????Ⅱ 文献综述
????????????????????????????Ⅲ
一、XX 基本概要 ???????????????????1
二、XX 薪酬管理方面的具体措施 ????????????1
(一) 基本工资 ?????????????????????????1
(二) 奖金 ????????????????????????????1
三、XX 薪酬管理存在的问题 ??????????????2
(一) 对薪酬的认识简单化,薪酬体系的建立缺乏战略思考 ???????2
(二) 原有薪酬制度不规范和不合理 ?????????????????2
(三) 没有认识到“ ?????????????4
(一) 采用可变薪酬,将薪酬与绩效挂钩实现内部公平性和外部竞争性 ??4
(二) 采用建立多指标评价与绩效考核相结合的薪酬体系 ????????4
(三) 必须重视内在薪酬建立员工参与机制 ??????????????5
(四) 必须建立长期激励与灵活福利相结合的薪酬体系 ?????????5
( 五 ) 要 建 立 合 理 的 奖 罚 机 制 ????????????????????5 参 考 文 献
????????????????????????????6 致谢 ?????????????????????????????“7
内 容 摘 要
在日益激烈的市场竞争环境中,企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理
体系,特别是薪酬体系,来吸引人才,留住人才,已成为现代企业兴衰的关键,薪酬问题已
成为企业管理的核心问题。
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