薪资福利制度
QZ-WH-2010001
薪资福利制度
1 总 则
1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，
合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
1.2 薪资的制定原则。
1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其
激励效果。
1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人
才，同时留住人才。
1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、
劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度
为基准来决定薪酬的标准。
1.4 本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另
行制定。
2 薪资结构
2.1 薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时
间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。
2.2 本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：
每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
2.3 基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确
定，按月发放。
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